中介跟人力资源部有什么不一样?
1、人力资源和中介区别有适用的法律不同人力资源部是中介吗，服务内容不同人力资源部是中介吗，服务对象不同，收费对象不同。
2、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
3、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
人力资源公司用哪个人力资源管理系统比较好
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人力资源公司是劳务中介公司吗,两者有没有什么区别?
1、劳务中介公司与人力资源公司的区别：两者适用的法律不同，劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，正规人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。
2、两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同。企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。
4、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
5、人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种，但业务只是负责劳务输送或调运之类的，稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出，属于劳动力市场。
6、人力资源公司是站在个体客户的角度考虑问题的，为他们考虑。而中介公司则更会靠拢于资本比如商家和企业，为他们谋盈利。
人事部招人的就是中介吗?
人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍人力资源部是中介吗，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含人力资源部是中介吗了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。
准确的说，中介是属于人力资源这个总称里面的一个小的项目，所谓人力资源，也就是说人才资源的整合，中介也相当于是人力资源的一部分，是属于人力资源下面的一个小的分支，所以人力资源的招聘也可以统称为中介。
人力资源不是中介。人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。
有很大一部分是中介，小部分是公司的直招人员。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】五八同城是一家专注于本地生活服务的电子商务平台，提供便捷的本地信息发布、搜索和交易服务。
