人力资源管理选择题
1、A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 (D )。
2、判断题:通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动,这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介,可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。
3、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 多选、少选、错选均无分。
4、补充题:ADEF ABCDE ABDE ABCDE CDE ABCD 补充题的答案不是很确定,你在课本上应该能找到正确答案的。我见过你的另一个提问,很多知识和我手中的一本人力资源管理的书相似。
5、简答题(每题10分,共40分)人力资源管理的基本内容?(1).人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。
人力资源管理题,求解
1、公式=同一时间工作时间总和/(工作班时间-个人需要与休息宽放时间)=看管定额看管定额人数=(300+220+280)÷(480-60)=902≈2(人)2009年该类设备的定员人数由岗位。
2、薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量,决定了企业中的人力资源存量,同时,它还决定了现有员工受到的激励程度,进而影响到员工的工作效率、出勤率以及组织承诺水平。(2)配置作用。
3、我的理解技术发展和员工素质提升使得用工需求降低,差额为10%,故人员增速为5 1000*05*05*05约1158人。三年后职工队伍只能1100,势必导致公司用工供给不足,但是缺口并不是非常明显。
4、首先,尽管都是亲朋好友在公司任职,那么人在其位谋其职,必须明确各个职位的职权职责,在实行起来,也必须强制遵循管理制度,尊重公司文化,这样在遇到任何情况也就会杜绝讨价还价的情况。
5、求大家帮忙做一题关于人力资源管理的参考答案,具体题目在下面 60 天宏公司的绩效管理天宏公司总部会议室,赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考核执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。
6、业务员需求人数:业务员升职3个,离职9个,科长降为业务员1个,所以需求人数为11个。预计人员供给量就是每一列总和就是每个职位的预计人员供给量。我就是学人力资源管理的,不懂的可以继续问我。
人力资源管理信息管理系统有哪些
一种是HR SaaS,近几年比较新兴的模式,主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等;SaaS系统属于轻量级的,不需要有自己服务器,中小企业更倾向选择这种,灵活方便。
有汇通eHR,万古,I人事,薪人薪事,嘉扬等等,其中比较推荐选择薪人薪事,薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台,致力于帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。
包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
本地部署类,是指在公司内部服务器部署人力资源管理系统的,这种信息安全性会更高;SaaS类:以云存储方式来为用户提供人力资源管理系统需求,这种一般价格更低,迭代更快。
人力资源管理岗位面试题
其中一个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合人力资源管理题;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源工作。面试时,那个英语专业的女孩似乎看出了人力资源管理题我的犹豫,主动上前自我介绍:我是英语专业毕业的,相信我绝对更专业。
名词解释——人力资源管理。根据人力资源管理题你的了解,说说人力资源的哪个版块更适合人力资源管理题你的工作,例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等。如果录取了你,你会怎么开展日常工作。
加大内部员工招聘的力度和员工的培养,通过公司的培训计划,提升员工管理水平,个人职位提升机会增大,可提高员工的忠诚度,另一方面又可使部分管理空缺可得到有效填补。