勤杰eHR人力资源管理系统好用吗?求用过的HR们给个衷心建议
1、深圳勤杰人力资源管理系统可以找京顶科技合作，现在都是在线管理软件。地域不是问题，关键是实现资源优势互补 好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。
2、个人觉得是很好用 的，HR每天都在吐槽招聘难，薪酬管理很麻烦、员工管理很杂，有了人力资源管理系统，他能带来的好处不仅仅是这些还有以下几点：加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。
3、人力资源管理系统是将平时的人力资源管理规则、管理内容、管理手段信息化。从客户的感受来看，人力资源管理系统是可以大大方便快捷的提高人力资源管理部门的管理效率的。特别是像招聘、培训、绩效、薪酬等都是得到了很好的应用。
4、即用化 所谓即用化，就是操作简单，不用学习，人力资源工作者经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，不同行业、不同企业之间有很多共性，操作可以通过摸索尝试，根本不用专门的学习甚至培训。
您对人力资源管理方面的期望或建议意见有哪些
1、一个企业要想在发展上占得先机对人力资源教育软件的建议，必须尊重人力资源管理，科学有序地开展人力资源对人力资源教育软件的建议的培训、使用和调剂，同时尊重人对人力资源教育软件的建议的精神需求，创造条件发挥人的主观能动性，使人尽其才、物尽所用，协同发展。
2、从以下五方面做好现代企业HR管理：首先根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
3、(4)加大培训力度。通过培训，可以提高员工的能力水平以及对组织的归属感和责任感，进而提高企业组织绩效。
人力管理系统大家用哪个
1、美萍人事管理系统 美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。
2、Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
3、勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。
现在使用的主流人力资源管理管理系统有哪些,有用过的朋友给些建议...
1、一种是HR SaaS对人力资源教育软件的建议，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等对人力资源教育软件的建议；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
2、点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。用友 ERP产品：U9 介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
3、国内的人力资源管理系统有：红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，最好是详细咨询了解。但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。
4、目前国内的人力资源管理软件比较受欢迎，譬如东宝软件、万古科技、嘉扬等老牌供应商的产品稳定性、创新度一直被客户推崇，身边的HR朋友使用东宝软件的也不少。
5、劳动力管理：劳勤 推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
求一份对企业人力资源管理提出的5点建议和对策
1、(1)要制定合理的薪酬制度，企业薪酬应等于或略高于同行业的平均水平；(2)科学的薪金制度是企业人力资源管理的重要工作之一，必须要予以高度重视。
2、一个企业要想在发展上占得先机，必须尊重人力资源管理，科学有序地开展人力资源的培训、使用和调剂，同时尊重人的精神需求，创造条件发挥人的主观能动性，使人尽其才、物尽所用，协同发展。
3、用人所长，实施以人为本的经营战略，合理配置人力资源。
4、五是加强和科研机构的接洽， 履行企业与科研院所和大专院校的联合。3 解决企业人力资源管理存在问题的对策。a） 建立现代化的人力资源管理理念。
5、对人本管理的认识不到位，相应理念并未真正确立 人本管理是以人为中心的管理，在现代企业的管理层面，很多的管理者把它等同为人力资源管理。
6、加强中小企业人力资源管理建设的对策 （1）完善人力资源管理体系。中小企业应该关注人力资源管理建设，逐步改变经营管理理念。建立科学的人力资源管理部门，招聘专业的人力资源管理人才，合理制定人力资源管理体系。
