人力资源开发与管理能学到什么
1、人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
2、通过该课程的学习,可以使学生比较系统地了解现代人力资源管理的理念和知识,熟悉和掌握工作分析、素质模型、招聘、培训、薪酬、绩效等各个人力资源管理职能模块的实际运作流程和具体方法,提高学生的管理思维和管理实践能力。
3、人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
4、人力资源是企业组织各项资源的主体要素。人力资源的开发与管理帮助企业组织和个体更全面更系统更有效的分析和组织战略与人力资源规划。人力资源的开发与管理是提升组织绩效、提升竞争力、实现企业发展的源动力。
5、主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
企业如何进行人力资源管理和开发
1、因此,企业进行人力资源开发与管理时,应从以权力本位 、亲情本位人力资源管理与开发的观念向以能力本位的.观念转变,构建新的人力资源管理文化体系,最大限度地使人才的创造潜能得以充分发挥出来。
2、第一,必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略,最终肯定要制约企业的进一步发展,这一点是毫无疑问的。
3、只有不断超越自人力资源管理与开发我、借鉴他人经验并摆脱经验对创造力的束缚才可能卓有成效地开展人力资源开发与管理工作。时间关系,以下本人只就人力资源管理的工作流程谈一下理论上、原则性的认识和个人看法。
4、人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率,达到人尽其才、人尽其能,最大限度地发挥人的潜能,最终实现企业利润最大化的目标。
5、建立组织架构 要充分人力资源管理与开发了解公司三至五年的中短期规划,特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段,只有公司的目标与战略明确人力资源管理与开发了,才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。
6、针对个人,有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值,奉献社会的问题,这都有赖于人力资源的管理。
1、人力资源开发与管理具有哪些职能
总体来说人力资源有五大职能:获取、整合、激励与保持、控制与调整、开发与开展。获取—找到最合适的人。获取的实现方式:人才招聘渠道可以分为两大类,即内部渠道和外部渠道。
任务:调研现有的各种人力资源供应与空缺情况;分析人力资源流动情况;预测和规划未来人力资源的供给状况;预测和规划未来人力资源的需求趋势;制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。
实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。
人力资源管理的职能: 人力资源规划 为了更好的进行人力资源管理,首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解,所以要进行职位分析。
人力资源管理信息管理系统有哪些
一种是HR SaaS人力资源管理与开发,近几年比较新兴的模式人力资源管理与开发,主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等;SaaS系统属于轻量级的人力资源管理与开发,不需要有自己服务器,中小企业更倾向选择这种,灵活方便。
有汇通eHR,万古,I人事,薪人薪事,嘉扬等等,其中比较推荐选择薪人薪事,薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台,致力于帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。
包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
本地部署类,是指在公司内部服务器部署人力资源管理系统的,这种信息安全性会更高;SaaS类:以云存储方式来为用户提供人力资源管理系统需求,这种一般价格更低,迭代更快。
国外主流的人力资源管理系统包含Oracle、Workday、SAP等,功能模块都比较齐全,不过价格也很高。国内主流的人力资源管理系统包含东宝DHG、万古、泛微等,都是功能齐全、产品专业、客户评价都还不错。
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