人力资源师四级历年试题及答案.
1、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天企业人力资源管理师四级试卷的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做企业人力资源管理师四级试卷了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下企业人力资源管理师四级试卷：培训讲师的课酬为l0000元/天。
2、参考答案企业人力资源管理师四级试卷：ABE 9与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。
3、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
人力资源管理师四级仿真模拟题及答案
1、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
2、从管理形式上看，现代人力资源管理属于( )A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】C 【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
3、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
人力资源管理师四级考试内容
1、人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中企业人力资源管理师四级试卷的应变能力和沟通能力等必备素质。
2、四级人力资源管理师考试内容分别是《理论知识》和《专业技能》。四级人力资源管理师考试包含两个科目企业人力资源管理师四级试卷，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核企业人力资源管理师四级试卷的就是专业能力。
3、人力资源管理师四级分为《理论知识》、《技能操作》两个部分。
4、人力资源师各个级别企业人力资源管理师四级试卷的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
5、在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
6、年人力资源管理师考试即将开始，2023年四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》，理论知识分为职业道德和专业知识，专业技能中考查专业能力。
企业四级人力资源管理师考试的主要内容和题型
主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源管理师四级分为《理论知识》、《技能操作》两个部分。
四级人力资源管理师考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。
