应该如何机智的跟HR谈薪资?
如果你的条件比较优越，公司一般都会录用你的情况下，你可以直接提问对方就可以。一般情况下招聘公司也会主动的介绍公司的有关的薪水方面的问题，还有待遇方面的问题，如果你有其他的想法，你也可以直接问的。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
人事薪酬系统有哪些
1、在众多人力资源管理系统中如何跟人力资源谈薪资，人智汇是备受推崇的一款全模块人工智能人力资源管理系统。它涵盖了六大模块如何跟人力资源谈薪资，其中包括薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。
2、) 通过人力资源系统做薪酬与福利的预算，依据年初的编制、岗位人数和上年的编制、岗位人数编制出当年的薪酬与福利预算。3) 可建立符合本企业需要的工资结构体系，可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。
3、在众多的人力资源管理系统中，人智汇是一款备受推崇的全模块人工智能人力资源管理系统。
4、HR人事工资薪酬管理软件，这类软件一般统称为人力资源管理系统。这类的系统那个好，当然是能解决如何跟人力资源谈薪资你公司的人事关系、员工管理、工资核算、薪酬分析等问题，那么这类系统就是好的。
和HR谈工资的时候,应该怎么谈?
1、面试和谈薪水，实际上要根据公司的类型，事先知道是非常关键的。与人事沟通，面试的成果会影响到你将来的薪水，因此要事先做好准备。
2、面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
3、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
4、谈薪资的过程其实就是一种商务谈判，HR根据公司的薪资架构，财政情况，人才紧缺度为求职者的价值与附加价值开出心理价码，而求职者根据自身的价值向HR提出内心的期望(结合待遇与薪资)，两者相互妥协达成一致。
如何谈薪资
1、突出自己的职场经验 在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。
2、了解行业工资梯度 现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：招聘网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。还可以到部分职场社区，查看很多人爆料出来的工资。
3、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
4、如何谈薪资 找准谈薪时机 很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
5、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
6、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
怎么跟HR谈薪资?
在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
毕业大学生怎么和hr谈薪酬1 薪酬构成 主要工资主要基于基本工资绩效工资。- 基本工资和绩效工资：一般公司工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据绩效评估和分配的。
求职当中,怎么跟HR谈薪资更容易成功?
1、答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”大多数时候，这个方法好使。
2、期望工资往高处叫譬如企业写出来的薪资范围是30～35万，不要直接把期望工资写成30万，最终的结果可能是25，这是hr其中一个很重要的绩效，此外，就算对方愿意给您30，您想拿更高，几乎是没可能再谈的。
3、第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
