人力资源在职研究生报名条件
同等学力申硕免试入学，报名是直接与学校联系，全年都招生。在职研究生报名条件是：国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；条件优秀者，可放宽至大专学历。
人力资源管理专业在职研究生报名条件：具备大专以上学历者，均可报名参加在职研修班学习。申请硕士学位者按照学位办要求，必须具备本科学士学位，同等学力在职研究生报名条件要求：有不少于3年的工作经验。
同等学力申硕免试入学，在职研究生报名条件是：大学本科毕业，已获得学士学位者可以办理课程考试资格。大专学历可参加学习，获得结业证书。
人力资源在职研究生学习的报名条件是大专以上的学历即可。人力资源在职研究生申硕考试的报名条件是本科有学位满3年，且修满院校组织的研修班的2年学分。
最常见查阅在职研究生报考条件的公告是教育部每年发布的准则，我们详细解读一下，参加在职研究生统考是大学本科毕业的可以报考。
报名者只要满足大专及大专以上学历就能到校学习，学习之后满足条件者就可以参加申硕考试了。不过，想报考人力资源在职研究生，他们需要了解参加研究生课程班学习的报名时间及参加申硕考试的报名时间。
在职研究生人力资源管理专业考试科目
1、中国人民大学在职研究生同等学力申硕人力资源管理考试科目如下：同等学力申硕考试科目 同等学力申硕考试科目有外国语水平考试、学科综合水平考试两科。
2、同等学力申硕在职研究生考试科目是外语和专业课综合，考试是通过制，满分一百分，考生在四年四次的考试机会里，通过考试即可。在职研究生报名条件是：具备大专以上学历者，均可报名参加学习。
3、人力资源服务业在职研究生属于同等学力申硕学习方式，免试入学，入学不需要考试，但是申请硕士学位要参加申硕考试，在职研究生考试科目是外语和专业课综合，专业课综合就是平时所学的专业课的知识。
4、国际人力资源管理在职研究生考试科目 同等学力申硕在职研究生考试科目是外语和专业课综合，专业课综合就是平时所学的专业课的知识，考试是通过制，满分一百分，考生在四年四次的考试机会里，通过考试即可。
人力资源管理在职研究生有哪些优势?
1、今天就来说一说，人力资源管理在职研究生的优势都有哪些？管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。
2、提升学历和能力报考在职研究生的学员基本都是在职人士，部分学员是为了晋升或者提高自身能力才选择在职读研，而有的学员是为了有更好的就业前景，所以报考在职研究生是学历和能力的双向提升。
3、现在学习人力资源管理在职研究生是比较有优势的，就业前景比较乐观，未来发展空间较大，在行业内竞争力也比较高。
4、人力资源在职研究生的课程采用实践和理论相结合的方式，使学员能学以致用，而学习期间可以拓展自己的人脉关系，毕业后可获得含金量高的硕士学位证书，该证书对以后发展有很大帮助。
人力资源管理专业在职研究生介绍
最后首经贸大学人力资源管理在职研究生除了专业课、学位课外人力资源在职研究生，还有专题研究及高端论坛。
培养要求人力资源管理在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识人力资源在职研究生，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。
提升学历和能力报考在职研究生的学员基本都是在职人士，部分学员是为了晋升或者提高自身能力才选择在职读研，而有的学员是为了有更好的就业前景，所以报考在职研究生是学历和能力的双向提升。
