《老子》道家思想对企业管理有哪些值得借鉴的东西?
在道家思想中,下、贱、弱、柔等都是道的特性,管理者应当遵循并将之作为自己心性修养和待人处世的原则与方法。老子认为,管理者特别是高层领导者,应该有一种甘居“下”与“贱”的心态,将居下守贱、示弱用柔作为自己的立身之本。
道家对人性的分析与假设奠定了道家管理伦理思想的基本原则。道家思想认为人性本“朴”,应该尽量保全人性中的“朴”,因此在管理中不需要有太多的人为干预,而要因顺人性之自然,按照人性合理发展的规律来进行管理。
(3)道家的管理思想——无为而治论道家是以老子的“道”的学说为中心的学派,用道来说明宇宙万物的本质、构成和变化,主张“道法自然”、天道无为、万物自然化生,因此认为人性自然。
老子的“为无为”,对管理来说,是一份十分珍贵的财富。对此,那些深通管理哲理的管理者无不敬服,且把它作为管理的基本指导思想。日本经营之神松下幸之助可说是这个问题的典型。
哲学思想 老子试图建立一个囊括宇宙万物的理论。老子认为一切事物都遵循这样的规律(道):事物本身的内部不是单一的、静止的,而是相对复杂和变化的。事物本身即是阴阳的统一体。相互对立的事物会互相转化,即是阴阳转化。
道家的思想对处于弱势状态的企业或人很有帮助,有助于抚平受伤的心灵,对如何医治群体里的不得志分子,医治强者弱势状态下的不平衡心里很有帮助。
道家思想在职场如何应用
在对于西方传统管理思想的弊端进行反思的基础上道家思想在企业管理中的应用,不少管理者和管理学家从道家思想里寻求哲学智慧和新的思维模式,把道家管理思想运用于现代组织管理中,并且取得道家思想在企业管理中的应用了良好的效果。
道家思想的政治主张是无为而治,一般是在朝代建立初期,经济困难,社会凋敝的情况下实行,让老百姓休养生息,发展生产,有利于社会稳定,经济发展。
儒家思想主要是用于做人方面,长幼尊卑有序,打造一个让人舒适的工作环境。
道家思想对现代企业的借鉴 无为而治--重视企业文化建设。老子的无为管理实质上是以道的规律作指导,通过德的感化,使人民实现自身德的水平的提高,从而达到社会经济的和谐发展,即实现民自化,民自正,民自富。
时至今日,尽管道家思想渐渐被人遗忘,道家思想在企业管理中的应用我们不可否认其在现代社会中仍然具有应用的价值。现代人的很多思想其实都有道家的痕迹在里面,而很多现代人也开始把道家思想运用于生活中。
道家管理思想对中国现代企业的意义
这一思想非常深刻的体现在道家管理伦理思想中的个体行为、领导行为及组织行为等方面。本文主要是研究道家思想对现代企业管理有怎样的影响以及道家思想与企业之间的平衡发展。
要在管理活动中做到“无为而治”,这对领导者的品质提出了很高的要求,包括无私无欲的道德境界、居下用柔的修养原则、不与人争的行为举止等。
而企业管理者当中,更多体现在管理者能否灵活运用有无之间的转换,善用权衡之术以及适当的集权与授权。被管理者应服从指挥积极工作,不断创新。