什么样的创业适合技术驱动型资源获取模式?
凭借创业来获取技术、资金、人才等支持的创业模式新创企业最重要的人力资源是，通常被称为“创业加速器模式”或“孵化器模式”。这种模式是指新创企业最重要的人力资源是，一些公司或组织为初创企业提供资金、技术、人才、市场等支持，帮助创业团队更快地发展壮大。
技术驱动 型 互联网行业技术是基础，同时很多程序员都清楚技术是靠青春吃饭，于是都有转型和创业的想法。同时因为GOOGLE等成功公司创始人都是技术出身，更激发着无数程序员的热情。
对自己要求严格，要有自制能力及自发性，像上班一样自律。网络创业，网络创业是一种比较新的创业模式。二十一世纪，是网络的世纪，互联网是最大的趋势，借助互联网现成的网络资源，不用从头开始，相对比较容易。
企业首要的最有价值的人力资源是谁
1、最有价值的人力支援是谁，没有谁都是一样的。其原因人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
2、人力资源是企业的灵魂。人力资源是企业运转的重要因素，是企业的核心竞争力。企业所拥有的人力资源越优秀，就越能够顺应市场的变化和应对各种挑战。人力资源是企业的核心竞争力。
3、人力资源工作，根据字面理解应该是具有人力资源职能的工作人员才是人力资源的第一负责人，但企业真正的人力资源第一负责人应不应该是企业的业务管理者值得深思？复星集团董事长郭广昌认为，管理者才是业务人力资源的第一负责人。
4、人力资源管理有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设如果没有良好的管理和优秀的员工，企业的经营状况肯定不会理想，也不能最大限度地利用先进的设备和技术使企业获得发展。
5、知识技能等等都依附于人力资源 企业的战略规划及发展都必须以人力资源为核心展开 人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。
6、德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。
人、财、物是很重要的创业资源,那么如何认识人力资源管理对创业企业的重...
人力资源管理其重要性表现在人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人是生产力诸要素中最活跃的因素。
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
人力资源是企业文化的重要组成部分。企业文化是企业发展的重要因素之一，人力资源管理则是企业文化建设的基础和关键。企业所拥有的人才和文化氛围将直接影响到企业的发展和形象。
企业文化是企业发展的混凝剂，在企业文化里人的行为具有重要的指导作用。优秀的企业文化可以推动员工的团结与合作，降低企业的运营风险，并最终有利于公司的发展壮大，有利于企业在市场中的竞争。
创业之初需要整合的第一个资源是什么
1、资金。根据查询创业管理实战内容得知新创企业最重要的人力资源是：创业最初首先需要整合新创企业最重要的人力资源是的资源是资金。创业是创业者及创业搭档对他们拥有新创企业最重要的人力资源是的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合新创企业最重要的人力资源是，从而创造出更大经济或社会价值的过程。
2、创业最初首先需要整合的资源是在哪里创业、创业效果、谁创业。
3、场地，物资，人力，经验等等，都是创业必备的资源。可以选择自己去整合，也可以选择加入一些创业孵化组织，比如腾讯的众创空间，也可以从那里获取所需的资源，并会协助创业者进行合理的配置和整合。
