助理人力资源管理师报考条件
其次，人力资源管理师需要具备较高的学历水平。根据中国人力资源市场协会发布的最新要求，报考人力资源管理师必须符合学历要求，即持有本科以上学历证书。
三级(具有以下条件之一者)：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。
具有本科学历（含同等学历），经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。⒉具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师报考条件（三级）：连续从事本职业工作满6年。取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作满4年。
助理人力资源管理师（初级）报考条件：取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
人力助理的工作内容是什么
1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动；协助处理劳动争议；完成人力资源部经理交办的其它事项。
2、人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
3、解答员工对考勤及相关人事政策的问题； 协助部门项目性工作的实施与筹备；完成上司交待的临时性工作任务。
4、人力资源助理，即人事助理，工作内容有：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
5、问题一：人事助理是做什么的？ 人事(人事、绩效与薪酬)助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
6、人力资源助理工作职责7 负责考勤、社保管理。负责员工招聘，入离职、转正等人事手续办理；配合公司完成日常行政管理相关工作。完成上级领导交办的其他工作。
人力资源助理属于辅助性岗位吗?
人力资源助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜助理人力资源，主要是辅助性工作助理人力资源，招聘要求偏低。内容包括人事和行政两个方面。
每个单位的岗位设置不同，主要还是看助理人力资源你单位是否设置为辅助岗位。有些单位是列为辅助岗位的。个人观点，仅供参考。
意思是辅助协助人力资源人员来工作的岗位。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块助理人力资源：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。
什么叫助理人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作助理人力资源的管理人员。
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
一级是高级人力资源管理师助理人力资源；二级是人力资源管理师；三级是助理人力资源管理师；四级是人力资源管理员。助理人力资源管理师，也就是三级。
企业人力资源管理人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源助理一般做什么工作?
普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源助理的工作内容：协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
问题一：人事助理是做什么的？ 人事(人事、绩效与薪酬)助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
人力资源助理，即人事助理，工作内容有：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
协助基础岗位的招聘工作(如： 简历 筛选、 面试 协调、录用及 入职 流程跟进)人力资源助理工作职责3 1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)2协助做好招聘工作 3负责公司日常例会的主持，会议的记录。
