人力公司招聘一个人一般多少钱出事怎么办
1、一个人高的话能提1500。也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。
2、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。
3、根据企业给的政策100元-1000元，在闹工荒的时候更高。
4、富哥告诉你吧，一般人力资源公司的业务员负责介绍一个人大概有100元左右，这是进良心的公司，现在已经很人了。而且你介绍进去的员工要做满一个星期左右才行。
那些人力资源负责招聘的业务员介绍一个人有多少钱$_$$_$钱啊
做劳务派遣要有人力资源许可证，如果没有许可证你只能把人介绍给别的人力资源公司，以他们的名义送给工厂。工厂返费一般在1000-2000.主要是根据用工的淡旺季。
看招聘什么类型的人员了，如果是工厂普通工人，一个人服务费大概50，如果是高层级人才，那就是按照年薪的百分比算了。
人力资源部是企业内部的一个职能部门，其主要职责是招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。在正规企业中，人力资源部不应该向员工或者求职者收取任何费用，包括介绍工作需要交钱这种说法是不正确的。
...往工厂里招工人,请问送进去一个人,我能挣多少钱啊,有经验干过这行...
人员紧缺的时候，一个人可以拿到三四千。而且成功了你在厂里干一天，就为他们打一天工。就是厂里原本是开25一个小时。然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时。
工厂薪酬一般都是多劳多得，收入看当地经济差异，月收入高过当地消费水平，就可以的。目前，有很多地方招工，大部分薪酬为4600---6000元。
一个人高的话能提1500。也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。
普工工资从四五千到八九千的都有，主要由地区工价、工厂类型、加班多少等因素决定。普工找活，查招聘信息，对比工价上鱼泡网，每天都有大量的优质岗位信息更新。
进厂打工赚钱不废，人工作就是为了赚钱，毕竟8000元确实不少了，很多人收入水平还达不到8000，但进厂打工可能对以后的人生有了一定的局限性。
人力资源公司是怎样挣钱的?
目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：兼职外包 某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
项目制收费 这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。
人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力 企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
做人力资源招人的一个月能有多少钱
1、如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。
2、工资在重庆那边开始做人力资源的话一般是1500到2500之间。关于人力资源岗位的晋升：人力资源专员，人力资源助理，人力资源主管，人力资源经理，人力资源总监，总裁CEO 这个是一般公司岗位架构，通常是这样的。
3、有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。
4、在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的，往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息，并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。
5、要做要去做企业公司里面的人事专员。我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员，事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩，很黑的。我同学干了不到3个月就出来了。建议你别去做这个。望采纳我的建议和
6、要看淡季还是旺季！工厂人员紧不紧缺。人员紧缺的时候，一个人可以拿到三四千。而且成功了你在厂里干一天，就为他们打一天工。就是厂里原本是开25一个小时。然后你跟他签个合同是签成20块钱一个小时。
