人力资源管理应该重点学习什么知识?
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。
人力资源管理专业课程包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
做人力资源工作需要学什么?
考些人力资源管理助师证、人力资源师证。人力资源管理助师报名条件(以下条件满足其中一条即可):本科学历,从事本职业工作1年以上;大专学历,从事本职业工作3年以上;高中、中专学历,从事本职业工作7年以上 。
(9)人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为人力资源管理与决策提供依据。(10)劳动关系管理。
人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业课程 组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块,包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
人力资源管理知识
1、(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。
2、人力资源规划 HR工作的航标兼导航仪 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
3、通常包括以下具体内容:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
人事基本常识
人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系。
,人员工资与福利事项的管理。2,人员的档案管理。3,人员的考勤、考核管理。4,人员的编制管理。5,人员进出手续与程序管理。6,离退休人员管理。7,工勤人员劳动合同管理。
其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位。助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不单和其他部门是合作伙伴关系,和老板也是战略合作关系。
目前,一线城市市场上的人事专员薪资是5000元至7000元之间,大多数人事专员的工作是包含人力资源六大模块工作,分工明确的公司会根据模块工作细分模块专员。人事专员的工作,是一项很重要的工作,需要具备人事方面的必备知识。