HR数据分析常用的50个公式
1、绩效考核计算 =KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例 :KPI绩效总计100分占50﹪人力资源公式;360度考核总计200分占百分的30﹪人力资源公式;个人行为鉴定总计占20﹪。
2、【招聘入职率】:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。
3、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
4、薪酬变动比的计算公式是:同一薪资等级范围内的最高值与最小值薪资之差与最小值之间比 (MAX-MIN)/ min 薪酬变动比也是根据职级层级的不同人力资源公式,变动比的数据也不同,职级比较高的人员相对变动比比较的大。
HR考勤中要用到的公式有哪些?
招聘分析常用计算公式招聘入职率人力资源公式:应聘成功入职人力资源公式的人数÷应聘的所有人数×100%。
【招聘入职率】人力资源公式:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。
首先在考勤表格中整理出需要计算总时长的上下班时间。在C1单元格中点击“fx”插入text函数。根据下图输入对应的函数参数人力资源公式,点击确定。
考勤常用的统计分析公式 个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:89%。加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。
人力资源管理的目标人工成本的增长率公式
人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%;劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生人力资源公式的一切费用,包括企业支付给职工人力资源公式的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的组成部分。
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其人力资源公式他人工成本 1)劳动分配率,是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例。
人力成本计算公式是人力资源公式:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
即人均人工成本。所以人均人工成本计算公式是人均人工成本=总人工成本/总员工人数。人均人工成本能够帮助企业管理者评估员工的薪资福利水平和企业的人力资源管理效率,从而为企业的管理和决策提供参考依据。
增长率计算公式为:增长率=增量/原总量*100%。
人力资源计算公式
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额*100%。人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额*100%。人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数。
今天小编急HR之所急,整理了常用的100个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。招聘分析常用计算公式招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。