人力资源属于什么部门
一些大的人力资源部下属都有哪些部门?招聘与劳动关系部、培训部、薪酬绩效管理部,一般都是这个部门。 行政部是人力资源部下属吗? 一般不是,行政产与人力资源部是并列的。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
说白了就是以前的人事部、组织部,管招聘、培训、升职、薪酬管理等事务的职能部门。下面是百度百科:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部是什么?
人力资源部是以人力资源管理为中心来开展各项工作的部门。主要就是对人力资源的获取、整合、激励、控制、调整以及开发。通俗点说,人力资源部门的工作包括求才、用才、育才、激才、留才等。
人力资源部负责单位的人力资源管理,是为单位提供和培养合格人才的部门。
人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
研究之后由SSC落实执行,人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效,而标准化则是来源于COE的设计。
组织规划职能:负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。
人力资源部主要工作是制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
人力资源部是干什么的?
1、人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是管招聘、管每个人的考勤和社保福利之类的。
2、人力资源部主要应该做(1) 对公司编制内招聘有审核权;(2) 对公司员工手册有解释权。 (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。(4) 对限额资金的使用有批准权。
3、人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的主要职能: 制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。
4、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。