人力资源管理师有哪些级别
1、人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级）人力资源管理等级，助理人力资源管理师（国家三级）人力资源管理等级，人力资源管理师（国家二级）人力资源管理等级，另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。
2、人力资源管理师共设四个等级人力资源管理等级，高级人力资源师是最高人力资源管理等级的。分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
3、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理信息管理系统有哪些
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
有汇通eHR，万古，I人事，薪人薪事，嘉扬等等，其中比较推荐选择薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
本地部署类，是指在公司内部服务器部署人力资源管理系统的，这种信息安全性会更高；SaaS类：以云存储方式来为用户提供人力资源管理系统需求，这种一般价格更低，迭代更快。
国外主流的人力资源管理系统包含Oracle、Workday、SAP等，功能模块都比较齐全，不过价格也很高。国内主流的人力资源管理系统包含东宝DHG、万古、泛微等，都是功能齐全、产品专业、客户评价都还不错。
人力资源管理者有哪五个等级
1、四级人力资源管理的.企业更加难能可贵。这个级别的人力资源管理组织，要对其人力资源能力架构所产生的效能进行探索，并有能力对其进行量化管理。 根据量化管理的数据基础，结合企业战略方向，对组织流程进行持续改善。
2、人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。
3、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
4、总监/副总裁：负责全局人力资源管理工作，具有较高的企业决策权和战略制定能力。常常需要领导人才招聘、激励机制的设定、引导公司文化的塑造等高层人事工作。
5、人力资源管理师考试一共分为四个级别。 一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。 二级是企业人力资源管理师。对应“技师”级别。三级是助理人力资源管理师。对应“高级工”级别。
6、一级：高级人力资源管理师，即高级职称。职责：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决工作中出现的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，即中级职称。
