如何进行人力资源招聘
要想招聘到优秀的人才，首先要从定位开始，把自己的企业定位好，明确需要什么样的人才。其次要建立一个有效的招聘流程，在招聘过程中应该保证浏览者可以快速了解企业文化、发展前景、待遇水平、工作内容等信息。
一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等第三步，面试前准备要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。
如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。
人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。
HR招聘效率低,HR如何提高招聘效率?
1、导致招聘效率低下的三大问题：招聘的有效性不强。
2、首先看内部：准确的岗位需求了解是非常重要的，上面也提到业务属性强这点，体现在对内的招聘需求要能够从业务角度理解并落实到需求的人员要求上。不光要看用人部门的需求，还要能够理解。
3、提高招聘效率，能否提高面试效率是关键，远程招聘是提高面试效率的有效途径。经历了互动性差的电话招聘和即时性不足的异步视频招聘阶段，发展到效率更高更完善互动性更强的在线视频招聘阶段。
去人才市场找工作需要带什么
百度搜索就业地正规、权威、专业的人才市场人力资源公司宣传海报，不要亲信一些职业中介机构人力资源公司宣传海报，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你人力资源公司宣传海报，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。
去人才市场面试，需要带什么东西？ 个人简历、本人身份证、笔、纸和少量人民币。因为进正规人才市场买票要出示身份证。而笔纸可填人才市场提供的简历和抄下自己感兴趣公司的地址和电话。
去人才市场找工作除人力资源公司宣传海报了带上简历，还要带上以下材料人力资源公司宣传海报：毕业证书、学位证书（以备招聘单位核实学历）。简历表中填写的获得的其它证书，比如英语四级六级证书、计算机等级证书等。身份证（以备和毕业证比较核实）。
不用准备太多，人才市场招聘有以下几种情况：人事文员在那里打头阵。主要收集简历再填一些复试单（只要你满足职位基本要求就行），让你去厂里与用人部门主管面试。他们对你的证件真假看得最多。哈哈。
异地找工作请带好你的个人身份证件包括身份证、学历证书和各种考试证书，准备好面试着装，如果有朋友在那边是最好的、可以先借住等找到工作再解决住宿问题。如果可以，先在网上投，有单位联络你再动身去异地不迟。
