人力资源构成要素有哪些?
作为人力资源的本体来说,主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成。
人力资源六要素包括以下几个:人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源由数量和质量两个方面构成。 人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。
人力资源需求包括总量需求和个量需求,也包括数量、质量和结构等方面的需求。所谓总量需求,是指一个国家在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量,这个总量可按照数量、质量和结构来分析和划分。
人力资源总量是其数量和质量的乘积
人力资源是指人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。除这基本含义外,在统计、管理上还泛指具有劳动能力的人。人力资源具有量的规定性和质的规定性,它是由人力资源数量和人力资源质量两个方面内容构成的。
人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
人力资源的质量与数量是如何构成的
1、质量:国家或地区拥有的智力、素质、体力的劳动者。数量:一定时间、一定范围是有一定劳动能力的人口之和。
2、人力资源的数量是从事人力资源工作的人力总数。人力资源的质量是指从事人力资源工作人的能力状况。
3、人力资源的质量 能力是人力资源的本质,故人的综合能力直接决定了人力资源的质量。一般而言,劳动者的能力由体质能力、智商能力与情商能力3部分构成。体质能力是人力资源质量的基础。
4、人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
5、人力资源数量影响因素有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。