HR,不会用PS,想做招聘海报怎么办?
你好,我也是不会PS的HR哈哈,每次都是去稿定设计,不仅有很多招聘海报模板,还有相当齐全的企业办公物料,只要挑选符合公司调性的模板,在线编辑下载就可以,还是全免费的,给公司省钱。
新建1920×1080,如果打印的话分辨率300,不打印72,然后选排版,放内容,很简单的。
制作招聘海报一般是用ps制作的,软件,海报模板小编有 主要需要利用海报来达到招聘的目的 准备好背景图片。背景图片应满足主题要求,图片的密度布局应满足文本信息的嵌入要求。
通常关键信息要考虑好它的字体大小,要处在海报的绝佳位置,给读者一个舒适的阅读距离。在海报的设计中首要信息和次要信息的组合要体现出层次感。
打开PS,点击“菜单栏上的文件”,新建空白文档,文档大小及尺寸单位根据实际需要来定义。选择背景图,点击“文件”,选择“打开”,选择适合的背景图导入PS。
如何制作让HR眼前一亮的简历?
1、简历格式整洁——使简历易于阅读和理解,从视觉上给他们留下的印象更加的看重。简历需要采用清晰的字体,并且格式排版要整洁,容易理解和阅读。
2、简单明了的格式:使用简单易懂的字体和颜色,避免过度花哨或让人感觉混乱的设计。一个清晰、易于阅读和好排版的简历会给HR留下良好印象并使其更容易注意到您的关键信息。
3、有条理和易读性:简历中的信息应该以清晰的排版、恰当的字体和间距,让HR在快速浏览时能够快速获取关键信息。 具体而富有成就描述:使用具体数据和成就描述来证明你在职业生涯中取得的成绩。
4、量化描述工作成果:在简历中使用数字和统计数据描述工作成果,让 HR 更加具体地了解你的成就和贡献。 自我营销:简历需要展示你的唯一卖点和技能,让 HR 对你产生兴趣。但是同时也需要保持真实性。
HR如何制订人才招聘计划
一定要检查缺陷,有必要做事。记录了招聘的每个链接。如果您不忽视每个细节,以便整个招聘工作已成功完成。
●从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔有效的招聘计划还应该注意另外一种信息,即精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化,这些数据也要相应地发生变化。●录用基准即确定录用人才的标准。
人力资源部门做人才招聘计划首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。主要考虑以下几个方面的因素:企业战略目标。
制定人才招聘计划:人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这是HR在确定招聘计划时需要首先考虑的原则。
有没有比较好的求职简历网推荐呀?
求职软件推荐:前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉钩招聘和58同城。前程无忧 特点:各种行业的岗位比较多,信息量大,在中大企业校招占据了比较多的份额,外企也比较多。适合人群:适合小白和中高等白领。
yy简历上有很多免费的简历模板,可以直接下载,非常方便。虽然简历的数量不多,但也基本可以满足你的所有需求了。
鹏九易选,这是一种新兴的招聘平台,垂直度很好,地域性也强,是一款适合县级城市的招聘平台,由于每个城市都有一个平台维护者,因此平台没有虚假岗位,有助于求职者有效的找到适合的工作。
但智联招聘整体可操作性一直没变,用户操作体验差。最明显的问题是,很多工作交付后,没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除,让投简历者有期待,但是却始终是杳无音信。
大学生写给某个公司人力资源部的求职申请报告怎么写
1、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。明白吗?不明再问我。
2、求职申请表怎么填写1 标题 求职信的标题通常只有文种名称、即在第一行中间写上“求职信”三个字。称谓 称谓是对受信人的称呼、写在第一行、要顶格写受信者单位名称或个人姓名。
3、向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。写主送单位(就是你上级单位):XXX。
4、因此,写求职信要开门见山,简明扼要,切忌套话连篇,浮词满纸。求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确,语言凝练明快,篇幅短小精悍上。
5、问题三:个人入职申请书该怎么写?教师的。求助~~~ 入职申请书是入职时的一道人力资源手续,主要用于备案,顺便考察入职者的文笔。
人力资源工作中,常用哪些EXCEL的功能呢?
数据统计和分析,是做工作总结或汇报用的,那就要用到简单的函数运算和饼图、曲线图表;如果要设计组织结构,那也是用图表;如果人力资源还涉及到行政工作,那EXCEL还要会用图文混排功能,编个海报什么的。
countif(条件计数),统计分组人数、达标情况等可用到。sumtotal (分类汇总应用),工资表按部门求人力成本等可用到。
主要是员工花名册(这里面需要的公式比较多),各种人事表格(员工离职申请表,请假申请单,办公用品申请单等等,这些一般不需要公式)。