岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
1、另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
3、计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
4、岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。实习期未通过，可以视为不符合条件。
5、首先，岗前培训的员工其实也是要分类的。如果是给新入公司的员工做岗前培训，那很明显是在试用期。目前试用期最短的也要1个月，除非是临时工或者签约工作不满一年的，才没有试用期。
公司让我在任职前先培训再入职
1、你会的东西很多 —— 企业无从知晓。单凭你自己的自我介绍不足为凭，即便你有证书之类的文件也无法证明你的动手能力。此外，企业所需技能不一定在你会的东西里面。
2、用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。
3、岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
4、假招聘真招生 有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。
去公司面试,他让先培训一个礼拜再入职,这种是不是打着招人的幌子,骗取...
1、任职前先培训再入职很正常，你有没有戏在于你培训结束后的表现。达到要求了就有戏，达不到要求就没戏。
2、这个工作一点都不靠谱，不建议咱们去相信。不过咱们也要得看一下培训5个月的时间里面，有没有给咱们培训费，如果有培训费的话咱们也可以相信一下，但如果说在没有培训费的情况下直接离开。
3、面试也通过了，要你培训14天考核。一句实话，这是公司的规章制度。你要遵守。只有通过考核的人员才能正式入职，这也是公司的履职的一种景致。如果说考核不通过，说明你不够资格去正式入职。
4、许多公司在新人入职时都要进行岗前培训，既然他们这样说，那就是可信的。
公司先培训再面试合理吗?
1、培训看你不动手学习立刻就不培训你了，直接让你走人。招了三十个免费培训干活的，最后留下三个培训的活干得多的，听话的，其它二十七个还不是最廉价的劳动力。公司是正常的，正规与否就不好说了。
2、任职前先培训再入职很正常，你有没有戏在于你培训结束后的表现。达到要求了就有戏，达不到要求就没戏。
3、每个公司不一样，有些公司是在培训的过程中考察新进员工的个人情况，行为表现等等，为以后匹配岗位做基础。
4、不靠谱。如果你没事就去看看，培训一下也无妨。网友建议，仅供参考。
