人力资源的能动性主要表现在()。
1、人力资源的能动性主要表现为：①人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力。②人力资源具有自我开发的潜力。
2、人力资源的能动性主要表现在以下几个方面：自我强化。人类的教育和学习活动，是人力资源自我强化的主要手段。选择职业。在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。积极劳动。
3、三是积极性的发挥。 这是人力资源能动性最重要的方面。积极性的发挥，对于能否挖掘人力资源的潜力，具有决定性的影响。所以在人力资源开发过程中，对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。
人力资源具有哪些主要特征
1、人力资源具有以下特征：人力资源是企业的重要资产之一，对组织的发展和成功至关重要。人力资源是一种不可替代的资源，其价值在于个体的独特性、经验和技能，以及他们对组织的贡献。
2、人力资源人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。
3、人力资源特征：人力资源（Human Resource ，简称HR），人力资源作为一个特殊部分，主要有以下6个特点，人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。
人力资源有哪些特征
1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
2、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
3、人力资源具有以下特征：人力资源是企业的重要资产之一，对组织的发展和成功至关重要。人力资源是一种不可替代的资源，其价值在于个体的独特性、经验和技能，以及他们对组织的贡献。
4、人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
5、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。
6、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
