电大人力资源管理管理选择题hrmis维护主要包括哪些工作
工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。(2)人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。(3)员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作。
是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序,制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施,招聘与选拔、录用与配置等工作,培训和开发是训练员工的过程,帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察。
进行操作培训;成立实施组织;进行模拟应用等;进行系统业务部署;安装系统软件。
HRMIS是信息技术与人力资源战略、方法的融合,即信息技术对HRM的渗透而产生的战略与方法再造,因此它绝对不是纯粹的 IT 项目。
现代人力资源管理的发展趋势有哪些电大
人力资源管理外包趋势日益明显。实施人力资源管理外包可以获得专业的人力资源服务和最新的人力资源信息技术,消除时间压力。人力资本的投资正在扩大。
绿色人力资源管理(Green Human Resources Management)是在传统的人力资源管理的基础上,加入“绿色”的概念,在绿色理念的指导下,实现心态、人态、生态和谐。
您好,人力资源技术的发展有八大趋势:1)从现场管理到非现场管理,非现场管理越来越重要。
宁波电大人力资源管理学哪些课程
1、人力资源管理专业需要学习课程有:管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
2、人力资源管理专业课程 组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
3、人力资源管理专业课程包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。
4、会计学专业涉及的课程:管理学、经济学、会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、税法、财务报表分析、审计学等。
5、人力资源管理(专升本)专业开设课程有:西方经济学、财务管理学、企业经营战略概论、人力资源战略与规划、组织行为学、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会概论等。自考专升本毕业后国家承认,社会认可。
6、人力资源的专业课程有哪些 大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
电大公共部门人力资源管理人力资源激励遵循哪些原则?
激励的公平性。公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工觉得的所有不公平的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪,而且影响激励效果。
人力资源激励遵循的原则:激励要因人而异、激励的公平性、奖惩适度、奖励正确的事情。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源激励遵循的原则有企业第一原则,遵循市场机制原则,正向奖励原则,按需求激励原则以及公平、公正原则等。
能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。