人力资源会计的核算
1、人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。
2、人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。（一）人力资产核算 人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。
3、人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。
4、进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。
人力资源会计应该属于财务会计还是管理会计的范畴
1、 人力资源会计既具有财务会计属性，也具有管理会计属性，人力资源会计的核算程序具有传统财务会计的特点，在整个核算过程中，广泛运用了传统财务会计的多种记录，核算，摊销和报告等方法。
2、我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。
3、会计界也有不同的认识。埃里克·弗兰霍尔茨认为，人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两大体系；国内有些知名会计学者认为，人力资源会计可分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大体系。
4、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。以及在此基础上延伸的人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，人力资源会计分析和审计。财务会计的范畴要广的多，涉及到公司所有的财务工作。
人力资源服务费计入什么科目
支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。
外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
人事外包的服务费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或者银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
计入管理费用科目内容。根据资料查询显示人力资源体系建设计入管理费用科目内容，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
具体要看你说的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目；办公类支出计入管理费用等。
人事部属于哪个会计科目?
1、具体要看你说人力资源属于什么会计科目的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目人力资源属于什么会计科目；办公类支出计入管理费用等。
2、总经办、人事行政部、财务部等属于企业的行政管理部门，其工资计入管理费用科目；销售部属于企业的营销部门，其工资计入营业费用（或销售费用）科目。
3、人力资源部承担属于什么会计科目 具体要看你说的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目；办公类支出计入管理费用等。
4、人事部门属于管理部门，公司招聘费用应记入“管理费用——招聘费”科目，也可以根据具体用于不同部门的招聘计入对应会计科目。
5、公司人事部门属于管理部门，招聘费用属于人事部门使用的费用，因此应计入管理费用科目。公司接受其他企业提供的招聘服务，收到服务费发票时，应按服务时限和支付款项所属期间计入期间费用或长期待摊费用科目。
人力资源管理属于什么学科门类呢?
1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
2、首先“人力资源管理”属于“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不同的专业。这让人不太理解，其实我当初也不太理解。简单的说，“工商管理”专业培养全才(“全”也意味着不精)，而“人力资源管理”培养专才。
3、本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
4、专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
5、人力资源管理属于文科。面试过的人都知道，面试时首先有人给你打电话通知你面试，然后面试时再问你各种问题，这就是人力资源相关的工作。
6、人力资源管理属于工商管理类专业 简介：人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。
请问在会计学里,人力资源属于资产吗?为什么?
在会计上，人力资源不能作为资本予以确认，原因如下：资产是指由过去的交易或事项形成并由拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来利益。人是不可控的，有自我的主观能动性。
资本按经济学解释所有投入企业运营的财产包括企业自身的积累，都应称为企业资本，而按照会计学对资本的界定，企业资本=实收资本=资本金，不包括资本公积和留存收益，因此人才不能算作企业资本。
首先要明白资产的定义：资产是指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
但从总体上看，对人力资源管理会计的研究依然局限于“就会计论会计”。
企业在人力资源的投资，是企业付出的可以用货币计量的经济资源的价值牺牲，是可以取得预期收益的权利，是可以计量的，也是会计主体可以控制的，显然可以定义为会计资产。
人力资源会计核算的内容和方法的确认 人力资源会计核算内容包括如下几点： (一)人力资产的核算。
