员工工作服管理规定
女员工工作服发放规定:管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。 规定 公司物业部负责劳动保护用品工作服管理制度范文的采购、定制和发放。
女员工在上班期间工作服管理制度范文,须穿正式工作服管理制度范文的西装上衣与西裤,内著正式白色衬衫,内著衬衫禁止超出外衣长度。禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装,皮鞋以深色尤佳,严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
除高层管理人员外,所有员工工作时间须著公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
C、工作服发放之日一个月不满三个月,员工离职,可带走工作服,扣除50%费用; D、工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除100%费用。
员工着装管理规定2 为体现公司形象,规范员工着装管理工作,特制定本规定。 所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。 员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡),胸卡应挂在左胸口上方,吊牌不准插在口袋中。
厂服管理规定1 厂服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
员工服装管理制度
1、员工着装管理规定1 目的 为树立公司整体形象工作服管理制度范文,提高员工素质工作服管理制度范文, 对员工行为进行管理,在上班时间内穿着得体,大方整洁。特对员工着装做以下规定。 适用范围 适用于公司所有员工。
2、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。(三) 女员工着装要求 工作时间着装以保守为宜。
3、公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。
4、为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求,提升公司专业化服务的品牌形象,特拟定本管理办法。 第一条 目的 为提高公司专业化服务品牌形象,规范公司员工上班时间必须要求统一着装。
5、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。
6、下面是办公室着装管理制度,欢迎参阅。 办公室着装管理规定1 目的 为树立公司的良好形象,XX食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。
工作服管理规定_公司工作服管理规定
1、员工试工期试工期公司规定为:7个工作日满后,可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3、公司规定的统一制式工作服为:工作服、司服正装。各单位应按 照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指:公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正 装指,公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。
4、公司工作人员上班期间(含外出工作)必须按规定配戴工作牌,遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。
工厂厂服管理制度如何写
入厂不满一年的新员工工作服管理制度范文,领取厂服之日起不满3个月,如员工离职,厂服由员工带走。扣回厂服费用。 人为损坏或丢失,烂工作服由员工带走,扣回厂服费用。
员工试工期试工期公司规定为:7个工作日满后,可发放工作牌工作服管理制度范文;试用期以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。 如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。
现对工作服的制作、发放、穿着等进行规范管理,特制定本管理制度。负责部门工作服的制作、采购、管理等,由公司品质部负责。适用范围本办法适用于公司全体员工。
厂服管理规定3篇
入厂不满一年工作服管理制度范文的新员工工作服管理制度范文,领取厂服之日起不满3个月工作服管理制度范文,如员工离职工作服管理制度范文,厂服由员工带走。扣回厂服费用。 人为损坏或丢失,烂工作服由员工带走,扣回厂服费用。
新进员工在 入职 正常上班一个月内发给、穿着工作服,实习生实习期在半年以上工作服管理制度范文的,视同新进员工的规定办理。员工领用服装后,必须遵守公司工作服着装管理规定。
第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。 第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。工作时间着装及仪表要求 所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
员工服装管理制度是什么?
1、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的短裤。 上班期间衣着不得敞胸怀,不得卷起裤管,外带帽子。 男性员工不得留到肩长发,不得留超长胡须。
2、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查,各部门主管配合进行日常管理,负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况; 自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。 第十条 其他 本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。
4、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。 如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。