在做好本职工作的同时,如何才能具备超出自己当前职位的能力?
积极参加专业技能培训。现代企业的老板们都深深懂得这样一个道理：提高员工的工作能力，就有利于提高企业的经济效益。因此，很多老板会采取各种措施，对员工进行各种必要的技能培训。虚心请教问题。
在工作中使用工作日记可以将你要做的事情清楚地记录下来，是一种帮助记忆的手段。有效地提醒自己，能让你用最少的时间，以充沛的精力去提高工作效率。1定位问题定位问题的能力也是工作能力的表现之一，也是解决问题的先决条件。
勇于拒绝：在工作中，会有一些超出自己职责范围的任务或者要求，如果自己无法胜任或者不属于自己的职责范围，要勇于拒绝，不要越界。尊重上级的决策：尊重上级的决策，不要越界干涉上级的工作和决策。
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授课讲师水平高；为学员服务好；通过率高；及时为学员提供考试信息；学员反馈好。比如复旦人力资源管理师培训就很不错。你可以考虑复旦人力资源管理师培训。
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考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。中公教育作为一家职业教育机构，有17年的培训经验，在行业能也有较好的口碑。
上海机构蛮多的，首选当然是黄荣兴老师的人力资源工作室拉。教的很好的，通过率二级可以达到97%，全市第一。是真的。。
管理学科，向来都是交大质量更高，认可度当然也是交大更好一些。交大的管理学仅次于北大和清华。
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1、国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。
2、人事管理的软件有：北森人事云、肯耐珂萨人事管理云、金蝶人力云、用友人力云、 i人事。
3、人力资源管理系统软件排名如下：SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
4、人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。
5、BambooHR：BambooHR是一种适用于中小型企业的云端人力资源管理软件，提供招聘、员工数据管理、薪资管理和绩效管理等功能。
6、欢雀HR是一家新型人力资源系统软件厂商，母公司有着十余年的线下人力资源服务经验，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
