[管理制度和规章制度的区别]管理制度和规章制度的区别

公司规章制度与人力资源管理制度有区别吗

公司管理制度是整个公司全范围（各部门各岗位）的制度。如行政、财务、生产、营销、安全、人事等管理制度。人事管理制度是局部的相关人事各职能的，如招聘、培训、薪酬、绩效等管理制度。其范畴归结在公司管理制度内。

人事管理制度是有关人力资源管理事物方面的规范规则。

工厂规章制度包括部门的岗位责任制和职能岗位的岗位责任制、人力资源管理制度、生产管理制度、营销管理制度、财务管理制度、等等。人事管理规定只是与人力资源相关的招聘、培训、薪酬、绩效管理等制度。

人力资源管理制度是公司管理制度的一个方面，当然，人力资源管理制度是公司的最基础的管理制度，因为人是公司最大的资源。

人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。

规章制度：用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

初做管理位置，说一下自己简单的看法：规章制度是对所有人而言管理制度应该是管理层人员对人面人员的一些要求。

概念不同管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

1、企业安全生产管理制度与安全生产规章制度不一样。企业安全生产管理制度是指企业如何进行安全生产管理。---管企业安全生产规章制度是企业制定的一些制度要让大家来执行。

2、基本要求的安全管理制度、1 企业要牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，认真坚持“安全第预防为主”的方针，贯彻执行安全生产法律、法规，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

3、没什么本质上的区别，安全生产管理制度与安全生产管理办法都是一系列为了保障安全生产而制定的条文。它建立的目的主要是为了控制风险，将危害降到最小，都可以依据风险制定。

4、网友：你好！安全生产管理办法同安全管理制度是一种内容，但是两种概念，范围和侧重不一样：安全生产管理办法—是指在安全生产过程中具体管理方法，范围较小些，内容比较精确些。

5、安全生产责任制指的就是安全生产责任层层落实的制度，具体做法不同的行业有不同的要求，但都秉承“横向到边，纵向到底”全员参与的原则，本身就是管理制度，后者的提法不科学。

具体有以下的区别：管理制度是长久性的文件，也是企业（团体）规范化管理必不可少的一部分，它所针对的是整个集体的，是对所有人的行为规范。

企业管理是更广泛的概念，包括企业制度。企业管理其中一个重要绩效依据就是企业制度。