人力资源开发与管理的含义是什么?简要说明
力资源开发与管理的含义是：一)人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。
人作为一种资源，既然是资源，特别是人力资源，它具有能动性，增值性，可开发性，时效性等。另外公司的四种资源：人力资源、财、物、企业家才能。人力资源一种重要资源，它的开发和管理关系企业的长远发展和盛衰。
人力资源：是指人所具有的能够对价值创造起贡献作用并且能够为组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源的名词解释详细解析
人力资源名词解释是保就业人力资源概念股票：指发展经济和社会事业所需要保就业人力资源概念股票的具有必要劳动能力保就业人力资源概念股票的人口。人力资源（HumanResources保就业人力资源概念股票，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源的意思是：指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力股怎么算
1、人力股是指公司的人力资源价值，资金股是指公司的资金资源价值。计算人力股可参考公司员工人均收入、能力和贡献等因素，计算资金股可参考公司资产负债表和现金流量表等财务数据。
2、正常股份100股，拿出80%来按实际投资人股份分配，20%用于没有投资的职工，按业绩赠股，平时按业绩提成奖励，奖励部分乘以70%作为年底分红的依据，换股，再按持有股份分配，每年累计。
3、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。
