去德资企业面试需要注意什么??
1、千万要注意的就是，不要为了能被录用，而表现得不像自己。自己的优势，主动地表现出来，同样，不具备的技能，也不要假装很熟练。
2、知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
3、谈吐要清晰，要让面试官感觉你的逻辑思维很缜密！专业性要强，面试官问到的专业性问题，一定要答的出来，比如问现在的现金贷款利率是多少等等。最最忌讳的情况是你自己答非所问。
4、首先，在面试前，要认真分析自己的优势和劣势，扬长避短，明确定位，尽可能了解招聘企业的用人制度、企业文化和岗位要求，找到自己与企业的最佳匹配点。
5、如果要去公司面试，想要成功获得职位的话，主要要注意以下几点：第一，首先要做足功课，了解自己面试的公司的基本情况。要明白公司是做什么的，多会开始创办，经营模式和经营理念是什么。
舍弗勒是纯正的外企吗
舍弗勒集团是一家来自德国舍弗勒企业文化的家族企业舍弗勒企业文化，其名称来自于其创始人乔治·舍弗勒（Georg Schaeffler）博士舍弗勒企业文化的姓氏。舍弗勒集团是全球范围内生产滚动轴承和直线运动产品的领导企业舍弗勒企业文化，也是汽车制造业中极富声誉的供应商之一。
舍弗勒有限公司，地址是江苏省苏州市太仓市东亭北路118号。慧鱼建筑锚栓有限公司，地址是江苏省苏州市太仓市东仓北路105号盛智科技园。美名格.艾罗纺织机械有限公司，地址是江苏省苏州市太仓市经济开发区。
万元。舍弗勒为电子产业制作的国外独资企业，该企业位于在大中华区副总裁工作待遇不错，累计年薪为25万元，月基本工资在16543元，可以前往公司具体咨询。
舍弗勒集团的旗下品牌
1、luk离合器是德国舍弗勒集团旗下的一个子品牌。
2、fag始于1883年，舍弗勒集团旗下，滚动轴承行业，知名品牌，专业生产外径从3毫米到25米的各类球，轴承和滚子轴承。FAG轴承品牌同样是起源于一个天才的灵感。
3、Luk离合器是德国舍弗勒集团的子品牌。舍弗勒集团是世界知名的发动机、变速器等精密设备的生产供应商。其下还有INA、FAG两个品牌，在发动机、底盘APP、变速器等方面取得了很高的研究成果，是德国最大的家族企业之一。
优秀经销商年会精彩发言稿
1、首先，对各位在百忙之中莅临本次会议深感荣幸，同时对全国各地经销商朋友的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
2、经销商年会员工代表发言稿篇1 尊敬的各位领导、同事： 大家好！ 尊敬的各位领导、各位同事，你们好。我叫__，来自__。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。
3、总经理经销商年会上的发言稿1 位来宾、各位同仁： 大家晚上好！ 今日我们在此召开年会，对过去一年的发展进行总结。
4、篇一：经销商会议发言稿 尊敬的公司领导，各位嘉宾，合作伙伴们：大家下午好！正值这金秋气爽，丹桂飘香的季节，非常感谢大家在百忙之中抽出你们宝贵的时间前来参加四川xxx优秀经销商联谊会议。谢谢大家。
德国轴承品牌?
1、fag始于1883年，舍弗勒集团旗下，滚动轴承行业，知名品牌，专业生产外径从3毫米到25米的各类球，轴承和滚子轴承。FAG轴承品牌同样是起源于一个天才的灵感。
2、FAG/INA：FAG/INA这个品牌属于德国舍弗勒集团旗下，是世界十大轴承品牌之一，专业提供滑动轴承产品和滚动轴承等产品的综合性汽车和工业产品供应商，品牌发源地德国，公司成立于1883年。
3、德国轴承品牌：舍弗勒。旗下拥有三大品牌：INA、FAG和LuK，是全球范围内提供滚动轴承和滑动轴承解决方案、直线和直接驱动技术的领导企业，也是汽车行业发动机、变速箱和底盘应用领域高精密产品与系统的知名供应商。
4、ina是德国的。INA：轴承品牌名称，隶属于舍弗勒集团旗下的德国INA轴承公司，成立于1946年，总部位于德国的纽伦堡。
5、常见轴承品牌代表国家：瑞典SKF集团是全球领先的滚动轴承和密封件产品、客户解决方案和服务的供应商。skf集团的主要实力包括技术支持、设备维护服务、设备状况监测，以及技术培训。
6、SKEFU是世界领先的轴承供应商。SKF生于1907年，有着百年的轴承制造历史。其业务覆盖130多个国家和地区，每年5亿多轴承占据近四分之一的市场份额，这反映了SKF的影响力和地位。
德国工人不吃马斯克那一套
勃兰登堡州的经济部长约尔格·施泰因巴赫（Joerg Steinbach）在吸引特斯拉到德国的过程中起到了重要作用，他也曾表示，公司应该接受劳资协议，而马斯克对此并不以为然。马斯克已经与特斯拉在美国内华达州工厂的工会发生过这一纠纷。
我十分认可马斯克这句言论，本来就不应该存在工人和管理两级，每个人都是工人，即使是管理层说到底也是打工的人，自己为自己打工罢了，也需要在工作上付出才可以获得好结果。
在常规情况下，因为工人的岗位级别相对比较低，所以很多管理层会出现瞧不起工人的现象，马斯克认为这种现象需要得到遏制，同时也表示工人和管理层应该享受同级的待遇。马斯克对待下属的方式比较严格。
