人力资源部140项从业资格
月12日，经国务院同意，人社部公布140项国家职业资格目录。其中包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。
国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。
考个资源管理员的证书是个基本从业证 。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员（四级）高中（中职）以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。
人力资源与人事部的区别
人力资源和人事没有区别。人力资源（HumanResources国家人力资源部，简称HR）即人事国家人力资源部，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块国家人力资源部：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司国家人力资源部的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。
“人力资源部”与“人事部”的区别在于国家人力资源部：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人力资源部与人力资源部的区别在于：“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源（即人为资源）进行管理的部门。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源，进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。
人力资源部：是发掘和储备人才的部门。人事处 ：是负责整个单位的人员管理和安排。人事处的级别要高于人力资源部。
人事部就是人力资源吗
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。 人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
人力资源部和人事部是一个性质，都包含了六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
虽然两个部门管理的事务大同小异，但是，人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多，可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门。
人力资源部颁发的技能鉴定证书属于省部级奖项吗?
教育部和人力资源保障部颁发荣誉不算是国家级的，应该是省部级的。国家级表彰奖励是指党中央、国务院授予的奖项或荣誉称号。
省部级或者是国家级。中国人力资源部的表彰奖励级别：中央、国务院/国家部委、省委、省政府表彰奖励及省部级以上领导批示。各个省市区和其他部委给的奖励都是省部级的，由国家科技部或国务院的奖励是属于国家级的。
人力资源管理师这个证书还是国家级的，全国通用，只是说为了方便，由省里组织考试，日后肯定是会越发专业的，现在社会都是分工明确，越发强调专业性。
