人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?
混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
人力资源公司包括组织管理咨询，人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
不同的法律适用 劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。
在用工过程中，正规人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同?
1、劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。收费不同 人力资源公司一般收取企业的费用，用来推荐人才，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费；劳务派遣公司则向需要服务的主体收费。
2、服务范围不同。劳动力派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动，例如企业人力资源规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。
3、或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 违法的后果不同。
人力资源和劳务派遣有何区别
它们聚贤纳智人力资源劳务派遣有限公司的之间区别是聚贤纳智人力资源劳务派遣有限公司： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体聚贤纳智人力资源劳务派遣有限公司； 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。
人力资源服务与劳务派遣服务区别：人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
区别就是人力资源管理包含劳务派遣，面劳务派遣是人力资源管理的一部分，不包含人力资源。
二者的主要区别在于公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为聚贤纳智人力资源劳务派遣有限公司；否则即为人力资源服务。
接下来是两种公司间的具体区别。服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除聚贤纳智人力资源劳务派遣有限公司了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
国内比较靠谱的劳务派遣公司
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劳务派遣公司与劳务公司的概念与区别
1、派遣公司与劳务公司的区别是：提供的服务不同：派遣公司需要劳动者提供劳动；劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务。适用法律不同：派遣公司适用劳动合同法；劳务公司适用合同法。
2、法律分析：基本区别：劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。
3、提供的服务不同 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
4、劳务代理与劳务派遣公司的区别：合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。
5、劳务代理与劳务派遣的区别。合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。
6、与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。
