行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费人力资源和行政管理,提高行政管理的效能和效率。两个方向是风马牛不相及的人力资源和行政管理,人事行政管理是具有中国特色的混搭人力资源和行政管理,人力资源和行政管理在专业上是各自分开的,不具有实际性的联系。
2、人事行政是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置行政人事。
3、行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源部和行政部的区别是什么?
通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性人力资源和行政管理的话人力资源和行政管理,则办公室可统筹人事工作,或称行政人事部。
行政是围绕以下版块展开人力资源和行政管理的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
这样的有点事有利于节约企业的运营成本。一些大中型企业由于管理的人比较多,为了提高工作效率就将行政部(也有叫企管办或者办公室)和人事部分开(也有叫人资源部)。根据企业的不同来来界定。
行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。
一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。在大中型企业中,一般单独设立人事部或人力资源部,而不单独设立行政部,行政部的职能一般由总经理办公室、总裁办公室、或人力资源部分管。也有的大型企业会单独设立一个行政部。
我认为每个公司部门的职能设定是不同的,行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理;公司文化建设;后勤的管理(员工的吃、住、行,出入管理),行政工作相当于上情下达,下情上报的桥梁。
行政管理与人力资源管理哪个好
行政管理和人力资源管理是两个不同的专业方向。
工商管理我就是这个专业,专业性不强,学得好不好要看人。。 女孩子比较适合人力资源,公共事业。。行政管理上位要求较高。。
自考本科行政管理和人力资源管理相比,课程设置差不多,建议选择人力资源管理,比较好考。
个人觉得从实用上来说,人力资源管理专业比较好点,因每个单位都离不开人才的管理及培训,人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多,有些企业有用但比较偏向中大企业方向的公司。
我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下:伴随着我国经济的高速发展,行政管理专业的就业领域大大的拓宽。行政管理专业的毕业生不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门。
人力资源和行政管理的区别如下:人力资源有六大模块 人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理。
行政管理和人力资源管理的区别
考核内容不同 人力资源主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。
两者的定义是不同的,行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
行政管理是更大的范畴,其中包含人力资源管理。 行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。
主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
行政和人力资源管理的区别
行政部和人事部的主要区别如下:主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政。