人力资源管理可以考公务员吗
1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
2、可以,有可能会进入人设部门工作 人力资源和社会保障局是一个政府职能部门。
3、公务员有hr,无论哪个单位,只要用人便需要人事招聘、人事管理。所以公务员里也有hr,也有人事部。
人力资源管理属于什么系
1、人力资源管理在大学属于管理学院人力资源管理算工商管理吗,工商管理系。以下人力资源管理算工商管理吗的人力资源管理的学科分类人力资源管理算工商管理吗:一级学科:管理学 (Management)二级学科:工商管理类 (Mater of Business Administration)专业名称:人力资源管理 (Human Resources Management)。
2、人力资源管理是公共管理类专业。专科学历中人力资源管理算工商管理吗,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
3、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
4、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。
5、人力资源管理属于工商管理类专业 简介:人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商管理类专业。
6、人力资源管理属于管理类。专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。
人力资源管理应该选哪个专业,工商管理吗?
本人学的就是工商管理,总的来说,自然是人力资源前景好些,因为工商管理学的东西范围广但却不精,像人力资源、市场营销、会计等等都学过,但是没有学这些专业的人学的深。
人力资源那个公司和企业都有,就是负责人员招聘培训考核什么的。行政管理就是公司的后勤工作人员,包括职工的出勤啊,工资什么的,其实就是管其他员工的员工。工商管理门路多一点,可以进企业也可以进事业单位。。
根据以上所述,个人建议:以后想走专业型岗位,请选人力资源专业;以后想走多元化岗位,请选工商管理专业。总之,大学生毕业,企业首先看重个人综合素质、发展潜力、团队精神、语言表达能力和学习能力。
工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。
因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
请问人力资源管专业属于哪个大类?工商管理?还是行政管理?
1、属于“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不同的专业。这让人不太理解,其实我当初也不太理解。简单的说,“工商管理”专业培养全才(“全”也意味着不精),而“人力资源管理”培养专才。
2、本科学历中,人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中,人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
3、人力资源前景较好。工商管理是一级学科,人管是二级学科,也就是说工商管理包含的内容很广,这样专业性就不强,人力资源管理是新专业,专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。
4、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。