人力资源试题答案
1、A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案人力资源考试试题: C 解析:本题考查薪酬调查。
2、从前人力资源考试试题,有一个小女孩被一个神秘男人给杀死了,当你看到这条信息是他会在一个星期之后来到你家,并多去你家里最重要的一个人的性命。唯一的解咒方法就是看到此信息后立即发给三个人。
3、你再自己检查一遍 不能100%保证正确 第1题 正确 第2题题目:职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式,是职工行使民主管理权力机构。
4、年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。
人力资源管理案例分析题
1、单项选择题:1.在下列活动中人力资源考试试题,(D)不应该由直线部门主管负责。A.制定雇员晋升人事计划。B.拟定培训文件。C.评估雇员工作绩效。D.进行薪酬调查。
2、工作丰富化与工作扩大化、工作轮调都不同,它不是水平地增加员工工作人力资源考试试题的内容,而是垂直地增加工作内容。这样员工会承担更多重人力资源考试试题的任务、更大的责任,员工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。
3、我同意该顾问的意见。因为针对管理团队的培养,有效地运用了管理。顾问所说的管理者发展计划,业务经理实施以及以贡献为依据,恰好就是管理基本职能的计划、组织和控制。
4、在上海这种地方连自己的都养不活也就是说连马斯洛的最低生理上的需要都不能满足,怎么可能留得住员工。对于那7个外地同学来说他们是另有目的的所以对工作所能带来的效益看法又不一样。
5、这是正当的人事调整纠纷,没有必要大张旗鼓的进行处理,应对当事人进行批评教育,使其人事到自己的不足和缺点,进行深刻反省,同时给予适当的鼓励和安慰。
6、首先说:您在公众网上,问这个问题,思考问题的起点是不对的。因为:这个人力资源案例分析,是发达国家商业专用知识里最昂贵的人力资源具体应用问题。
鸿雅人资考试办公室职员都考啥
1、事业单位考试一般都是考三科,分别为公共科目笔试、专业科目测试及面试。以重庆市2016年下半年公开招(选)聘市属事业单位工作人员为例,公共科目笔试内容如下:职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
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一,有奖有罚。1,绩效指标缺乏对个人努力的认定。2,未体现出对于胜任力欠缺的员工的管理。二,关于促进团队内容合作精神的问题需要辅助其他的手段进行。工作能力的互补,工作经验的互补,工作资源的互补,多项指标全面推行。
BDAADCCCBEAA?B。34题不知道什么意思,用?代替。多选:BCD,ABCDE,ABCE。
发现员工的价值和潜力,给予其发挥的平台。给予其参与管理的机会,体现公司的尊重和他自身的价值。