HR培训课程内容,有哪些方面?
,人力资源培训课程有:《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
但由于应聘者基本都是在职人员,学习时间较短。有的考生虽然工作多年,但缺乏系统的理论知识,考试成绩不尽如人意。本人一直从事企业人力资源经理的培训,认为应聘者应从以下几个方面入手。把握命题思路。
比如销售部门,可以这样想,一般该岗位都需要什么能力,每天工作的内容对员工有什么影响。销售岗位,需要销售技巧,需要沟通技巧,简报技巧等等,而且销售有业绩压力,所以可能还要给员工进行解压方面的培训。
人力资源部培训课程有哪些
人力资源部培训课程有:人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
人力资源管理专业课程包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估等。
人力资源专业课程 大一到大二的主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
人力资源管理系统哪家好?
勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。
北森。身边的朋友都说好用,确实挺好用的,但是价格偏贵。据说招聘系统(300账号):5W/年,其他系统(300账号):10W/年,与同等的人事管理系统来说价格偏贵。一般首年至少也得在20w以上,还得看客户规模以及功能模块。
Workday HCM:Workday HCM也是一款云端人事管理系统,其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。
施特伟就挺好的,这是国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商,专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。
目前市场上,人力资源管理系统有很多,有好用的,也有不好用的,选择人力资源管理系统,关键是看适用性,适合自己的才是好的。一个原则:只选对的,不买贵的。
红海云人事系统 红海云始终深耕企业人力资源管理数字化建设,围绕提升企业人力资源共享交付能力、流程再造能力及数据治理能力,聚焦打磨产品,不断迭代创新,帮助企业建设数字化组织,推进数字化人才管理,实现数字化人力业务运营。