人力资源师四级历年试题及答案.
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
参考答案：ABE 9与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、集体社论法、悟性训练法、( )等。
D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
1、答案人力资源管理试题与答案2018：CE 解析：本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门人力资源管理试题与答案2018的分工人力资源管理试题与答案2018，制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司人力资源管理试题与答案2018的培训计划，属于人力资源管理部门的智能。ABD不符合题意。
2、D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。
3、中级经济师考试专业做人力资源管理试题与答案2018了这些调整：工商管理、商业经济合并为工商管理专业。||公路运输、水路运输、铁路运输、民航运输、邮政专业合并为运输经济专业。||房地产经济、建筑经济专业合并为建筑与房地产经济专业。||新增知识产权专业。
2018年4月《人力资源管理(一)》模拟试题及答案
年初级经济师人力资源考试习题及答案三 单项选择题 有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
答案：D(P416)考查薪酬战略的步骤。 1答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
