人事专员和行政专员的区别
如招聘培训\社保\薪资绩效\员工关系\考勤等等，级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手。
行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。行政文员主要负责办公室日常事务。
行政管理学和人力资源管理学哪个好?
1、如果你对人力资源管理感兴趣，喜欢从事企业管理方面的工作，可以选择人力资源管理专业；如果你对公共事务管理感兴趣，喜欢从事政府管理方面的工作，可以选择行政管理专业。
2、如果学生对组织中人员的管理和发展感兴趣，那么选择人力资源管理专业是一个非常好的选择。如果学生对组织的流程和运作感兴趣，那么选择行政管理专业是一个很好的选择。
3、，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。
4、个人觉得从实用上来说，人力资源管理专业比较好点，因每个单位都离不开人才的管理及培训，人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多，有些企业有用但比较偏向中大企业方向的公司。
5、)绩效管理 5 )薪酬福利管理 6 )劳动关系管理。在了解了这些最基本的信息之后，回到我们的第一个问题，行政管理和人力资源管理这两个专业哪个更值得报考呢 其实，对比这两个专业，各有不同的侧重点。
行政管理与人力资源管理,你更看好哪个专业
你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料，最后确定自己更喜欢那个。
个人觉得从实用上来说，人力资源管理专业比较好点，因每个单位都离不开人才的管理及培训，人员的配套与企业的发展息息相关。行政管理专业很多是用在公务员及事业单位较多，有些企业有用但比较偏向中大企业方向的公司。
行政管理比较好一点，人力资源管理专业太狭窄了，行政管理专业里面也包含有人力资源的课程，而且专业范围 越大对你找工作越有利的。
相对来说工商管理比较好就业一点，人力资源路口太窄，行政管理工资个人认为不是很高，千篇一律的工作模式。。还是喜欢工商管理的，变动率大一点，门路也大一点。
很多公司都在招这个这位，应聘者也很多，竞争很激烈。因为人们都看重了对人的管理是任何软件与科技都无法代替的。我建议你选择人力资源管理这个专业。行政管理也不错，很多业务划分的很细，行政做好了，非常厉害。
人事管理主管和行政管理主管的区别?
人事管理和行政管理行政管理和人力资源管理的区别的区别如下行政管理和人力资源管理的区别：两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度行政管理和人力资源管理的区别，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
人事是以人为中心，为企业发展提供人力资源支持，行政是为企业发展提供后勤方面的保障。
主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
你知道行政专员与人事专员的区别吗?
人事专员主要负责人事变动，如入职离职手续办理，人员编制梳理，人员招聘、培训，社保福利的办理，个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理，文档资料的归档，行政会议的安排和记录等等。
行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。
文员有好几种看你是做那一种文员，在说每个工厂对文员的工作分配都是不一样的。
共同点：都属于文员的范畴，公司经常以文员的名义招收人事管理专员或行政管理专员。在小公司人事行政专员工作经常是交叉的。区别：人事管理专员负责人事工作，而行政管理专员负责行政工作。
