从谷歌和百度看IT公司的企业文化
1、谷歌有十大价值观：以用户为中心，其他一切水到渠成。心无旁骛、精益求精。快比慢好。网络的民主作风。获取信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前。不做坏事也能赚钱。信息永无止境。
2、企业文化底蕴很厚，员工很自由，可以随意设计自己的办公室，公司还会拨款支持，员工不管什么时候上班，穿什么衣服都是可以的，有很大的自主性，在那里上班就是一种享受呀！羡慕ing。。
3、Google是动手者的天堂，另外要有一些数学能力，还要练习团队精神，与人合作。2 Google的企业文化，你可以说是创新等，但核心还是平等互敬，这是创新的基础。有一个Google的企业文化故事很好地说明了这一点。
it企业文化标语
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。安全是最大的节约，事故是最大的浪费！讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。找方法才能成功，找借口只会失败。转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
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、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。 企业文化标语口号大全 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。 百年大计，质量第一。 坚持团结稳定，齐心协力干事业。 诚信为本，创新为魂。 增强法制观念，确保安全生产。
在日常学习、工作抑或是生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，作为一种最经济、最有效的宣传状态，标语持续见证着每个时代的变迁。
导语：企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。
一个IT企业如何建立它的企业文化
企业要想系统的建立企业文化，需要从以下几个方面着手：文化理念：每个企业都有文化，只不过是并非所有企业都有落实到纸面上的理念大纲，即使有也未必符合企业的发展需要，因此首先就需要开展文化理念的梳理和设计。
既然每个公司都有文化了，那我直接跟总裁说：我们公司的办事风格、公司的制度、公司的办公家具就是企业文化。总裁估计会暴走了。
一是树立企业形象。二是重视员工培训。三是树立人本理念。四是尊重员工。
IBM公司认为，为顾客提供最佳服务是企业长久不衰的重点。“IBM就是服务！”是美国IBM公司一句响彻全球的口号，是IBM企业文化之精髓所在。
建立企业文化 完善企业管理制度 一个缺乏规范管理制度的企业如何奢谈文化？文化是软性的东西，必须有硬性的制度保障，而且制度应该视为企业文化的重要组成部分。
数字时代企业文化的三个最重要特征
企业仍应坚持诚信为本的价值理念 以品牌培育为中心的各环节制度规范，如服务响应时效性，品牌产品的质量保证性，完善电子商务流程优化与管控模式以客户为中心 企业利益与社会利益一致，担负起社会责任。
企业置身于社会生存与竞争的行列，最容易感受时代发展的脉搏。企业文化和企业发展不可分割的特性，昭示企业文化必须具有鲜明的时代性，将时代精神融合到企业文化的主体之中，适时调整对企业人员的目标要求。
所以，可以说长久、成功企业的共同特点之一，就是员工对它的企业文化有着较高的认同度。当然这也是企业文化建设工作的一个重要目标和最高境界。 企业文化是企业的“血型”，通常都带有鲜明的企业特点。
