人力资源六大模块是什么?
人力资源规划 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地人力资源6大模块，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样人力资源6大模块，需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源六大模块主要的工作：人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。人员招聘。
人力资源规划：组织机构的设置。企业组织机构的调整与分析。企业人员供给需求分析。人力资源的招聘与配置：招聘需求分析。工作分析和胜任能力分析。招聘程序和策略。
人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。
人力资源管理系统的六大模块
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖人力资源6大模块的内容人力资源6大模块的一种总结人力资源6大模块，具体指人力资源6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理是管理企业人力资源的一门学科，包含多个模块，最常见的六大模块包括：招聘与选择模块：主要涉及到雇佣和招聘方面的管理，包括建立招聘渠道、制定用人标准和流程、培训面试官、进行招聘和安排笔试等。
人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理人力资源6大模块；每个模块之间相互衔接、相互作用、相互影响。
人力资源六大模块主要的工作：人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。人员招聘。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源管理系统有哪些系统厂商
1、欢雀HR是一家新型人力资源系统软件厂商，母公司有着十余年的线下人力资源服务经验，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。
2、施特伟就挺好的，这是国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。
3、有汇通eHR，万古，I人事，薪人薪事，嘉扬等等，其中比较推荐选择薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
4、国内人力资源管理系统的厂商还是比较多的，选型最主要的还是看功能匹配，我们公司目前在用的是东宝人力资源管理系统，在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。
5、企业人力资源管理系统挺多的，国外有SAPPeoplesoft、Oracle等，国内是泛员网、金蝶、北森等，主要看你公司的需求和预算，我们公司用的是泛员网HCM SaaS系统，系统很稳定，服务也挺好的。
6、人力资源管理系统的选型，一直是一个复杂的决策过程，目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品质量参差不齐，想要选购合适的系统让人非常头疼。
