徐州市无偿献血管理条例
1、有的。须在江苏省参加无偿献血并获得《江苏省无偿献血荣誉证》的献血者或志愿者，本人持证在江苏全省范围内可享受“三免”待遇。不得转借、涂改、倒卖。
2、切实加强无偿献血工作和血液质量管理两个重点，认真贯彻《献血法》《江苏省献血管理条例》和《徐州市无偿献血管理条例》，工作中努力做到让献血员满意，让医院满意，让领导满意。
3、医疗用血后的血费报销。无偿献血证是奉献爱心的证明，是健康的储蓄(一个献血证相当于1200元人民币，献血1000毫升以下时，自己可以三倍报销医疗用血；献血1000毫升以上时，本人可无限量用血。
4、用血紧张时优先用血的凭证。 到外地就医时用血享受当地用血待遇的凭证。 对无偿献血者给予以下三种奖励： 无偿献血奉献奖； 无偿献血促进奖； 无偿献血先进省（市）奖。
5、第二十三条市、县、区人民政府及其有关部门应当依照法律、法规和国家规定对见义勇为人员予以奖励，并为见义勇为人员及其近亲属提供法律援助和生活保障。第二十四条鼓励和支持公民无偿献血、捐献造血干细胞或者遗体、人体组织、器官。
护理管理制度与各级岗位职责的目录
1、建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术操作规程、常见疾病护理常规、突发事件应急预案等。
2、完成工作情况 (一)全年完成住院病人护理2680人次；一级护理病人690人；危重病人502人；完成护理满意度调查12次输血管理制度，平均满意度97%。
3、该书将会推动护理工作输血管理制度的发展。本书作者从加强护理安全管理，提高护理质量出发，根据临床实践经验，结合护理专业特点，撰写出《护理质量和安全管理规范》一书。
4、各护理单元认真组织实施，进行考核，通过目标管理促使护理人员观念转变，增强奉献意识，主动服务意识，质量意识，安全意识，从而促使护理质量提高。
5、领导体制健全，组织全院护理人员完成有关行政部门制定输血管理制度的各项护理质量指标。管理目标明确，每年有计划，并组织落实。年终有总结。护理管理制度健全，有各级人员包括各级技术职称人员的岗位职责和职责标准，并贯彻执行。
6、规章制度 护理部有年度工作计划、季安排、月重点及年工作总结。有护士长例会制度及护士长夜查房制度。有护理各项规章制度，护理常规和各项技术操作规程，各级各类护理人员岗位职责并有落实措施，定期检查。
临床输血管理制度:体温多少不能输血?为什么?
当体温处于发热时，超过34度时不宜输血，是为了避免输血引起的发热反应。
体温不超过38摄氏度可以输血。因为输血的时候可以输入一些具有致热源性的东西，可以使患者出现发热等输血反应。而且一定要先将患者的体温降到38摄氏度以下，再进行输血。
其大多数临床表现为：畏寒、寒颤、发热，发热时体温可达38～4l℃，同时伴有恶心、呕吐、皮肤潮红（过敏反应）、心悸、心动过速和头痛等症状。严重者还会发生容血反应。
