服装公司员工东莞储物柜的管理制度
1、储物柜为公司物品，任何人无权擅自挪用、拆卸、损坏或私自占有。 公司为员工每人配备一个储物柜，对号使用，不得私自调换。
2、员工储物柜管理制度①员工储物柜内严禁存放违禁品(如管制刀具、酒精、天那水、瓶装液化或压缩气体等)，气味较浓烈的食品(如臭豆腐、自制气味较大的各类食品)及其它不适宜存入员工储物柜的物品。
3、储物柜仅供存放个人生活物品，不得存放贵重物品（如钱包，手机，平板/笔记本电脑等）。
4、员工更衣柜管理制度 公司向发放制服的员工提供更衣柜。更衣柜在办理人职手续时，由人事部发放，离职时退还人事部。更衣柜必须保持整洁干净。
5、服装商场员工管理制度 1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
工装管理制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。 第二条、职员着装、挂工牌管理办法： 员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。
员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
第一条为加强施工现场的服装管理，规范工作服的申请、批准、发放、领取等程序，根据公司的实际情况，特制定本规定。第二条各项目部工人和管理人员所发放工装兼具劳保和福利的性质。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范行政管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
服装厂设备管理制度
⒉督促每位员工准时上下班服装公司管理制度，做好车间有关人员服装公司管理制度的考勤制度。⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。⒋车间管理人员薪资实行底薪加抽成和“4+4+2”考核办法相结合服装公司管理制度的薪资体系。
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。
曾经有一个案件，可供参考(北京枫叶服装厂诉新加坡鳄鱼服装厂).另外德国有学者提出的"服装公司管理制度；反向假冒也是一个比较有建设...服装公司管理制度我国《商标法》未规定商标权限制制度。
2005年不再实行进口许可证管理的货物是： a. 监控化学品 b. 易制毒化学品 c. 光盘生产设备 d. 消耗臭氧层...1 某纺织品进口公司在国内购一批坯布运出境印染，复运进境后委托服装厂加工成服装，然后回收出口。
服装专卖店的员工管理制度要怎么样才行
1、第合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。
2、从上述表述中可以略知楼主对其服装店所存在的问题的认知还不是非常清晰，希望提问人能够在日常的经营管理过程中做到理清头绪，明确目标，找准问题，才能对症下药。
3、培训基本分以下几部分：区域主管人员培训：区域主管人员要监督并指导店长和店员的工作，因此，不但要知道店长、店员的工作内容，更要精通各项业务技能，这样才能对他们的工作提出问题或进行指导。
4、服装店的管理制度 人力资源管理制度是企业对人力管理观念的综合体现，表达了一定的管理原则，并通过一整套完善的管理内容表现出来，以保证人力资源管理过程的科学性和完善性。
5、人员的管理 如果你店里的营业员只有1-2个，那你自己可以完全管理过来，平时要学会安排员工去做事，比如剪剪线头、整整衣服等等，一定要把员工的积极性调动起来。
