现代人力资源管理的发展趋势有哪些
1、您好，人力资源技术的发展有八大趋势：1）从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。
2、多元化：21世纪的企业人力资源服务即可以外包，也可以向外提供，而不再局限于企业内部。例如，利用猎头公司协助企业实施招募人力的功能，借助社会上专门的培训机构或管理顾问机构为企业进行培训，并提供更广泛的交流机会。
3、现代人力资源管理的发展趋势如下：由封闭式管理向开放式管理转变。从微观管理向宏观管理转变。更加注重企业的文化归属和心理契约构建。更加关注人力资源效能开发和员工职业生涯管理。
4、查看答案解析 【正确答案】 人力资源管理的发展趋势包括：（1）人本管理成为人力资源管理的中心思想。
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
1、这些趋势既出现在私人部门人力资源管理趋势，同样也出现在公共部门。
2、公共部门人力资源管理的发展趋势是由封闭式管理向开放式管理转变。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是一个实践与理论相结合的岗位人力资源管理趋势，单纯来说具备人力资源管理趋势了管理学，营销，财务等等的综合体。
3、(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益，公共管理包括公共部门人力资源管理，必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。
4、当代的公共部门人力资源管理的趋势人力资源管理趋势：从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。
5、这导致公共部门人力资源管理出现一些新的发展趋势。主要表现在公共部门人力资源管理的法制化、灵活化、人性化和伦理化。这就要求公共部门人力资源管理善于抓住机遇，勇于迎接挑战，顺利发展趋势提高管理效率。
6、公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
