人力资源管理师二级考试科目都有哪些?
1、二级人力资源管理师考试有三个科目:理论知识、技能操作、综合评审。科目一:理论知识(考试题型:单选、多选。分值:满分100分人力资源二级考试题及答案,60分及格)科目二:专业技能(考试题型:简答、计算、综合分析、方案设计。
2、二级人力资源管理师考三个科目,分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。 《理论知识》的题型是单项、多项选择题人力资源二级考试题及答案;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等人力资源二级考试题及答案;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
3、一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
4、人力资源证考试科目:四级和三级考2门科目:《理论知识》和《专业技能》,二级和一级考3门科目,多考一门《综合评审》。
二级人力资源师案例分析题有哪些重点?
这个案例是人力资源课堂的经典案例。落脚点在工作分析和工作说明制定上。
(1)实际工作中经常发生的、需要妥善处理的问题。(2)采取可行的措施,今后尽可能避免其再次发生的问题。(3)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义,能对人力资源工作带来某些启示的问题。
(一)案例分析 单选题:绩效管理的( d )阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用 a实施 b考评 c准备 d应用与开发 分析: 绩效管理的总流程可包括五个阶段:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
从人力资源培训与开发的角度来讲存在以下问题:首先,培训的目的不明确。企业选派员工参加培训是为了提高员工的工作能力,实现企业人力资源的增值,公司的计划很显然是盲目的。
做为其领导(尤其是直接上司),在其职权范围内,有与职位说明书同等的权力,对其下属进行合理的工作安排及调整。类似的工作界定没有,我认为,也不需要一定要在职务说明书的具体说明,因为类似的事情还有很多。
人力资源管理师考试题型及考点分析 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
二级人力资源管理师考试科目及题型有哪些?
1、人力资源管理师考试共分为两科:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》,《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题,各题型人力资源二级考试题及答案的题量分布均为:单选70题,多选35题,试卷总量为105题。
2、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试人力资源二级考试题及答案的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
3、考试内容:分为理论知识和 专业能力这两科。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
5、人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分,“理论知识”的题型是单项和多项选择题人力资源二级考试题及答案;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。
6、人力资源管理师考试科目有:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。