企业外贸管理软件有什么好推荐
孚盟 我公司用的就是孚盟的，用了两年了，感觉挺不错的，业务处理的都挺好的。售后也不错，上次出现了问题，他们技术马上就上门解决了。
小满和贸小七都有CRM，小满的没有使用过，我截个贸小七的图你看看，我客户那一部分就不截出来了。
有回音的也是人家系统自动回复。 而我还得一封封邮件去检查。 用了一个月，我就彻底失去信心了。 放弃了，死在那里了。正在跟他们协商退款，富通天下说还没有退款过的。 真是一个无赖公司啊，收了钱就不管了。
苹果公司有哪些优秀的公司文化?
在承诺方面，苹果品牌所表达的含义是以个人消费者使用需要为基础，普及化的个人电脑为重心，以用户个人化引导服务和产品的发展。在价值方面，苹果品牌所表达的含义是独特而不可复制性。
Glassdoor对苹果的每次采访几乎都会涉及其奇妙的公司文化。亲密合作的工作模式与优良的工作环境总是被苹果员工列入“最受欢迎”的部分。一名苹果现任员工说，苹果做的每件事都与团队协作有关。
但他也很敢对那些优秀的人才给予丰厚的回报。乔布斯说：“苹果公司的员工很早就开始持有股票，我们是硅谷首批实行股票制的公司之一。
苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力。史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs，1955年2月24日—2011年10月5日），出生于美国加利福尼亚州旧金山，美国发明家、企业家、美国苹果公司联合创办人。
苹果公司在2016年世界500强排行榜中排名第9名。2013年9月30日，在宏盟集团的“全球最佳品牌”报告中，苹果公司超过可口可乐成为世界最有价值品牌。2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。苹果公司主要的企业文化有偏执创新和推崇精英人才文化。
乔布斯的企业文化对苹果有什么影响?
他总是给人以不断地惊喜，无论是开始还是后来，他天才的电脑天赋；平易近人的处世风格；绝妙的创意脑筋；伟大的目标；处变不惊的领导风范筑就了苹果企业文化的核心内容，苹果公司的雇员对他的崇敬简直就是一种宗教般的狂热。
他认为，即使新品不理想，对企业发展也是正常的，新品有纪念乔布斯的意义，对于未来和，苹果之前已在做准备和努力减少乔布斯对公司的影响，从目前看，影响不是很大。
可以说，乔布斯创造的智能手机iPhone不仅对手机、平板、电视等智能终端产生了深渊影响，还对工业设计、用户体验、产品营销产生了巨大的影响力，其本人不愧为伟大的创新工匠，iPhone更是智能手机的引领者。
影响很大的，苹果的起步主要是乔布斯看到了比较好前景，带领大家走向一个全新的区域，没有苹果之前，大家以为手机就是最早的诺基亚，能打电话，能发短信，最多能拍个照片。
苹果公司的精神和设计理念是什么?
创新精神 在苹果公司苹果公司的企业文化，从产品外形、软件、应用程序、新品发布，甚至到店面苹果公司的企业文化的包装，任何一个细节都在向你讲述俩个字 —— “创新”。没有谁愿意拒绝创新的环境，除非他对生活消极悲观，把自己隔绝在世界之外。
苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司 独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。坚信苹果 不同于行业里的其它任何公司，苹果公司非常自负。
从苹果iOS系统崛起以来，有人将简约主义打上了“复古”的标签，也就是说将古典的装饰特点应用于新的设计中。于是我们看到，在苹果Mac电脑和iOS设备的日历中，就出现了仿造的皮革纹理，甚至还有仿造的针脚。
听听苹果的员工是怎样评价公司的内部文化
重回苹果后苹果公司的企业文化的乔布斯采取的第一步骤就是削减苹果的产品线苹果公司的企业文化，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。
苹果的企业文化：专注设计 每个员工都必须牢记苹果比其苹果公司的企业文化他任何一家公司都更加注重产品的设计。 了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。信任乔布斯 在过去的十年中，乔布斯一直是苹果的救星。
专注设计 每个员工都必须牢记苹果比其苹果公司的企业文化他任何一家公司都更加注重产品的设计。信任乔布斯 苹果是一家非常有意思的公司，它的企业文化从员工一直延伸到了消费者。这也就是说，它对员工的期望也是它对消费者的期望。
苹果零售岗位灵活，有更大增长空间员工们似乎非常喜欢苹果零售岗位的灵活性。一名曾在苹果兼职工作1年多的女员工称，这些岗位并不执行绩效标准。
在苹果工作感受如何 听听离职员工的吐槽 近期Business Insider报道了苹果内部严苛的保密制度，包括员工被禁止与外界讨论公司。另外还有不少离职员工开始在各类社交媒体上吐槽苹果的企业文化。
在苹果工作十年的员工这样评价苹果公司：无论对内还是对外，苹果一直坚持创新。追求极致，在行业做到最好是其发展终极目标。
苹果公司的使命,愿景,价值观是什么?
1、愿景：让每个人都能享受科技的乐趣和用户交朋友，做用户心中最酷的公司。使命：始终坚持做感动人心，价格厚道的好产品。价值观：真诚和热爱。最初知MIUI团队成立的时候的宗旨是在安卓上提供类似苹果的体验。
2、只有这样， 对内 让员工明白在为什么在这工作，企业为 社会 /世界做了些什么。 对外 让投资方、客户、合作伙伴放心，我们有长远、清晰目标、有责任、有担当。
3、在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。
4、Apple Watch是通向未来的桥梁。我们生活中最有价值的手机屏幕将越来越多地佩戴在身体上。此外，Apple公司认为，在可预见的未来，通过手指、手和眼睛操作屏幕仍将是计算体验的重要组成部分。AirPods在这一愿景中发挥了作用。
5、这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：经营的指导思想是什么？如何认识的事业？如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手。
6、品牌价值观是品牌愿景的重要组成部分，它将成日后品牌营销的重要的指导原则和操作的精神规范。同时，品牌价值观也将成为企业在人力资源方面进行选择的强有力的依据和标准。
