什么是保密制度,哪些单位需要建立保密制度?
1、同时，机关、单位还应当将定密责任人名单报同级保密行政管理部门备案。在实际工作中，机关、单位可能根据工作需要或其他原因，对定密责任人保密管理制度的工作岗位作出调整。定密责任人调整变动的，应当重新履行指定和报备程序。
2、法律中的保密规定 原则性规定 《中华人民共和国科学技术进步法》第一百零六条规定，国家实行科学技术保密制度，加强科学技术保密能力建设，保护涉及国家安全和利益的科学技术秘密。
3、你这个制度应该属于纪检监察方面的的制度吧。只需要在纪检监察制度中提出保密要求即可，比如不得公开任何举报人的信息、不得公开任何具备内容、使用专门计算机处理举报信息、主管人员之间不得沟通举报内容等等。
4、制定制度的目的保密管理制度；制定制度引用的法律法规及文件保密管理制度；部门职责 程序（包括秘密如何识别、如何分级，对于不同密级东西如何管理，为保密管理制度了达到保密要采取哪些措施防止泄密，秘密知情者的权利和责任，泄密的惩罚措施等等）相关文件或记录。
合同保密管理制度怎么制定
1、保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。(二)员工保密责任 员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。
2、也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。
3、用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。提醒，如果劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
4、) 保密期限在合同终止后仍然保持有效。 9) 违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。4 附则本制度的解释权属于综合管理部。本制度自发布之日起施行。 1为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
5、(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
进一步加强涉密文件的管理规定
1、涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。
2、第二十七条 机关、单位认为需要延长所确定国家秘密事项保密期限的，应当在保密期限届满前作出决定；延长保密期限使累计保密期限超过保密事项范围规定的，应当报规定该保密事项范围的中央有关机关批准，中央有关机关应当在接到报告后30日内作出决定。
3、传阅涉密文件、资料，由机要人员直接传递，不得逾越机要人员任意横传。因工作需 要长时间使用的，要向机要人员办理手续。
4、法律分析：涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度_借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续_随时掌握涉密文件信息资料的去向。
5、接收涉密文件，应单独设薄登记。对外发出秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。
6、第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。
