涉密人员管理的基本内容有哪些?
1、涉密人员上岗要签订保密承诺书,主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。二是涉密人员出境审批管理。
2、因此,做好涉密人员的审查工作是很有必要的。审查的主要内容包括:一是本人政治条件的审查;二是本人品质的审查;三是家庭社会关系审查;四是接触国家秘密必要性审查;五是其他方面的审查。第二,批准接触。
3、也是保密管理的重要对象。涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节,也是保密工作的重点难点。切实加强涉密人员管理必须遵循保密工作内在的客观规律,以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为基本原则。
4、保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制。当依照保密范围的规定及时确定密级,最迟不得超过十日”。
5、管理或者说是制度,这里面主要就是职责、各种制度,以及保密组织机构的展开工作情况。 涉密信息系统,主要就是服务器,终端,单机,各种安全产品,以及策略等内容。 涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。
6、签署保密承诺书应当是自愿性的,并且真诚地履行承诺,绝不得有隐瞒、失实、抵触等行为。加强审核与监督,保密工作是一个复杂的体系工程。
涉密人员管理的原则、内容和主体
严格遵守“密来密往”原则,严禁明密混用和复制密码电报。
涉密人员既是保密工作主体和保密责任主体,又是保密监督管理的重点对象。涉密人员的保密管理涉及任免权限、处分权限、奖励权限及惩处权限,是一项复杂的系统工程,必须建立各相关职能部门统筹协调配合机制,加强综合性、系统性保密防范与管理。
涉密人员与普通公民不同,他们因工作需要,经常接触或知悉国家秘密,如果不规定特殊要求,就有可能发生泄密问题,损害国家的安全和利益。因此,做好涉密人员的审查工作是很有必要的。
相应的保密补贴。涉密人员管理的基本内容有如下几点:单位应当按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级做出界定。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心(绝密级)、重要(机密级)和一般(秘密级)三个等级。
将涉密人员管理的法规范提到涉密载体和涉密场所的管理之前,建立以对“人”管理为核心的保密管理体制。二是增加关于涉密人员管理法规范的数量,特别是关于涉密审查的主体、权限、程序、监督等内容。三是增强涉密人员管理法规范的可操作性。
国家涉密人员管理规定
涉密人员管理的基本内容有:分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理、权益保障。分类确定涉密人员管理制度,是指分类确定涉密岗位和涉密人员涉密人员管理制度,并采取不同的管理措施。
选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。
国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。机关、单位设立保密工作机构或者指定人员专门负责本机关和本单位的保密工作。
新《保密法》第三十八条规定:涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
各部门应针对岗位特点进行保密 安全教育 培训,重点对涉密人员加强教育培训,增强整体保密管理素质。
涉密人员应该怎么管理?
签署保密协议 在涉密人员进入敏感领域工作之前涉密人员管理制度,应当先签署相应的保密协议涉密人员管理制度,承担泄密责任,保证个人不泄露国家秘密和商业机密等保密信息。
应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年,重要涉密人员的脱密期为2年至3年,一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
因此,涉密人员任用前保密审查以及八小时工作制以外时间保密行为监管,包括手机使用、互联网行为监管等,还要依靠外部行政管理相关职能部门才能实现。畅通涉密人员保密行为外部监管线,对涉密人员的监督管理不可或缺。
一是加强岗位教育培训和指导,对拟进入涉密岗位工作人员进行岗前保密教育培训,确保其熟悉保密法律法规,掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。
涉密人员实行什么管理
1、以上三种涉密人员的分类管理,是为了更好地保护国家秘密的安全,防止国家机密泄漏和损失,也是保护国家安全的重要措施之一。
2、根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。
3、在涉密岗位工作人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员实行分类管理。涉密岗位是指机关单位按照法定程序确定,在日常工作中产生、经营或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。
4、脱密期管理,是指在一定期限内,从就业、出境等方面对离岗、离职涉密人员采取限制措施。涉密人员离开涉密工作岗位,仍在本机关、本单位工作,或者辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位应当实行脱密期管理。
涉密人员管理办法
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。涉密人员的审查制度:任用、聘用涉密人员,应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格任前审查。
法律主观:涉密人员的基本条件根据《保守国家秘密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
涉密人员在社会交往中,要洁身自好,以免被别有用心的人利用、胁迫,导致泄密。涉密人员不要携带涉密笔记本电脑、涉密移动存储介质和涉密文件、资料等外出,确因工作需要携带时,要经单位主管领导批准,并妥善管理。
加强审核与监督,保密工作是一个复杂的体系工程。除了必要的审查、培训和承诺外,还需要建立一套完备的管理制度来加强对涉密人员的审核与监督。