“每周四天工作制”引发热议，缓解员工压力还是影响生产效率？

耐克宣布实行每周四天工作制，此举引起市场关注。据橙市互动报道，耐克大中华区最近发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。今年以来，已有多家公司宣布实行四天工作制。这一举措有利于员工平衡工作和生活，有利于提高员工学习和专业技能，同时也能缓解“周一工作焦虑症”，提升家庭幸福感。 根据国家统计局最新数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时，按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。因此，实行四天工作制有望缓解员工的工作压力，提高员工的生活质量。 尽管实行四天工作制能够提高员工的福利待遇，但对于公司而言，也存在一定的风险。这一举措可能会影响公司的生产效率，进而影响公司的经济效益。因此，公司需要权衡利弊，制定出合理的工作制度，以实现员工和公司的共赢。 总的来说，实行四天工作制是当前企业关注的热点之一，有望为员工和公司带来多方面的好处。然而，不同公司的情况不同，具体实施需要因地制宜，以确保实施效果最大化。看投资段子，轻松一下：耐克宣布实行四天工作制，让员工们感到了一丝工作上的轻松。但对于那些购买耐克产品的人们来说，他们仍然需要七天工作，才能有足够的钱购买心仪的运动鞋。和讯自选股写手 风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。