野村证券(NMR.US)将在下一财年为其日本旗舰经纪子公司的资历较浅员工平均加薪16%，远高于当地通胀率，这表明为留住新员工而展开的竞争正日益加剧。
野村控股首席执行官Kentaro Okuda周四在东京举行的一次行业领袖聚会间隙接受采访称，该公司计划从4月1日开始的新一年中施行加薪，将包括基本工资增长和基于年资的定期加薪。此次调薪将覆盖在野村证券工作三年及以下的员工。
随着日本通胀率的回升和首相岸田文雄政府要求涨薪的呼声，日本的大公司纷纷开始提供更为优厚的薪酬待遇，但这也给它们带来了更大压力。大和证券是野村在日本国内的主要竞争对手之一，该公司正考虑在下一财年为当地员工加薪7%或以上。然而，值得注意的是，据上个月发布的数据显示，日本通胀正降温，11月去除新鲜食品外的核心消费价格指数(CPI)增长率降至2.5%。
Okuda说，野村证券此次计划针对资历较浅员工的底薪增长将是自2017年以来的首次加薪。对于下一财年加入的新员工，野村计划支付每月26.5万日元(约合1845美元)的起薪，相较上一年增长了8.2%。
文件显示，在截至2023年3月的一年中，野村日本业务及其在美洲、欧洲、亚洲和大洋洲的批发业务中，30岁以下员工的离职率为15%，相比之下，前一年为15.7%，再前一年为9.7%。在截至2023年3月的三年内，野村集团整体在日本招聘了2,277名新员工。
