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年终绩效，全员清零？上市公司回应
近日，据多位广联达员工在社交媒体上爆料，为保高管股票解禁利润目标9.25亿，全员收到口头通知全员年底绩效清零，并且开始裁员，由此引发员工不满。
对这一消息，广联达有关负责人回应上海证券报记者表示，这个传闻是不准确的。该负责人表示，受宏观经济形势的影响，广联达整体的业绩确实面临压力，广联达对员工年终绩效也作出了判定。
截至目前，广联达公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零，但公司明确表示，会根据绩效结果对员工进行相应的激励，相应的动作需要一定的时间去落实。
而根据记者最新了解到的消息，广联达1月8日下午召开的内部会议上，仍未能够就解决方案达成共识。
记者注意到，相关负责人对上证报的回应，与日前广联达总裁办办公室发布的《致全体员工的公开信》内容相符。公开信显示，由于公司2023年的经营结果未能达到预期，广联达决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。
公开信表示，考虑到之前决策确实对全体伙伴造成了较大影响，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。同时，广联达呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。
记者注意到，广联达2023年11月接受机构投资者调研时曾表示，公司对宏观及行业的预测会更审慎，既要考虑外部环境变化的不确定性，也要看到当前客户所处的发展阶段、管理的精细化和标准化程度、数字化专业能力还有较大的提升空间。
关于是否会采取业务方面的调整，广联达表示，在产品和经营上，围绕客户点、线、面、体的系统性数字化需求，重点聚焦做实岗位级工具和单业务管理条线解决方案，这是基础数据的来源。
同时，公司会重点关注大量的中小项目，主要精力放在有助于客户降本增效、管理提升的产品上。项目整体解决方案及企业级产品主要做标杆客户和标杆项目。持续优化资源配置，严控费用，加强盈利和现金流考核，产品、业务、人员结构进一步优化。
根据广联达2023年10月披露的2023年三季报，前三季度公司主营收入47.50亿元，同比上升7.02%；归母净利润2.62亿元，同比下降59.02%；其中2023年第三季度，公司单季度主营收入17亿元，同比上升0.98%；单季度归母净利润1342.59万元，同比下降94.44%．
广联达在三季报中表示，受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响，公司所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力，出于控制成本费用等考虑，客户当前在数字化方面的投入强度有所降低。
